Objetivo del puesto
Gestionar y controlar los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y la correcta administración de la documentación de los colaboradores durante todo su ciclo laboral.
Funciones principales
Gestionar el proceso de ingreso de personal contratos, altas, legajos y documentación.
Elaborar, renovar y controlar contratos de trabajo y adendas.
Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en los sistemas internos.
Controlar el vencimiento de contratos y realizar el seguimiento de renovaciones.
Coordinar el proceso de cese de personal, incluyendo la documentación correspondiente.
Gestionar vacaciones, licencias y permisos de acuerdo con la normativa vigente.
Coordinar el registro y control de asistencia, tardanzas y ausencias.
Brindar soporte en la administración de beneficios laborales y seguros EsSalud, EPS, SCTR, Vida Ley, entre otros.
Atender consultas de los colaboradores sobre temas administrativos y laborales.




Elaborar indicadores e informes de administración de personal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas de la empresa.
Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
Otras funciones inherentes al puesto asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos.
Requisitos
Bachiller o tituladoa en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años como Analista de Administración de Personal o en posiciones similares.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Manejo de TRegistro, PLAME y procesos de administración de personal.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
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