Cechriza SAC se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Capacitación y Desarrollo para la sede San Borja.

Funciones Principales

- Identificar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas
- Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar, actualizar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación
- Coordinar el cronograma de actividades internas y externas.
- Gestionar la logística de las capacitaciones y coordinar con instructores internos, proveedores y áreas involucradas para asegurar su correcta ejecución.
- Administrar los registros e historial de capacitación de los colaboradores y elaborar reportes.
- Aplicar evaluaciones de aprendizaje, medir la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora continua.
- Administrar la matriz de competencias y apoyar en la implementación de programas de inducción, desarrollo de habilidades e instructores internos.
- Identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y el desarrollo del talento.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia y el área de Recursos Humanos.
- Realizar seguimiento al cumplimiento de las capacitaciones obligatorias.
- Administrar la matriz de competencias de la organización.
- Coordinar programas de inducción corporativa para nuevos colaboradores.
- Proponer programas orientados al desarrollo de habilidades blandas.




- Promover programas de instructores internos y acciones de aprendizaje continuo.
- Aplicar evaluaciones de aprendizaje y medir la efectividad de las capacitaciones.
- Actualizar el catálogo de cursos e identificar nuevas metodologías de aprendizaje.

Competencias

- Planificación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Coordinación y seguimiento.
- Capacidad analítica.
- Gestión de proyectos.
- Influencia y orientación al cliente interno.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Compromiso y ética.

Requisitos

- Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Educación o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento.
- Experiencia elaborando Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC) y Planes Anuales de Capacitación.
- Experiencia coordinando programas de formación y realizando seguimiento de indicadores.
- Conocimientos en gestión por competencias, evaluación de la capacitación e indicadores de gestión.
- Manejo de Microsoft Excel y PowerPoint a nivel intermedio.
- Deseable especialización en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión por Competencias o Diseño Instruccional.
- Deseable experiencia en empresas de servicios técnicos, mantenimiento, industria u operaciones.

Incentivos

- Beneficios de ley.
- Pago de utilidades.
- Grato ambiente laboral.

📌 Coordinador de Capacitación y Desarrollo (Lima)
🏢 CECHRIZA
📍 Lima