Objetivo del puesto

Gestionar y controlar los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y la correcta administración de la documentación de los colaboradores durante todo su ciclo laboral.

Funciones principales

- Gestionar el proceso de ingreso de personal (contratos, altas, legajos y documentación).
- Elaborar, renovar y controlar contratos de trabajo y adendas.
- Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
- Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en los sistemas internos.
- Controlar el vencimiento de contratos y realizar el seguimiento de renovaciones.
- Coordinar el proceso de cese de personal, incluyendo la documentación correspondiente.
- Gestionar vacaciones, licencias y permisos de acuerdo con la normativa vigente.
- Coordinar el registro y control de asistencia, tardanzas y ausencias.
- Brindar soporte en la administración de incentivos laborales y seguros (EsSalud, EPS, SCTR, Vida Ley,



entre otros).
- Atender consultas de los colaboradores sobre temas administrativos y laborales.
- Elaborar indicadores e informes de administración de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas de la empresa.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
- Otras funciones inherentes al puesto asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos.

Requisitos

- Bachiller o titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años como Analista de Administración de Personal o en posiciones similares.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Manejo de T-Registro, PLAME y procesos de administración de personal.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.

📌 Analista de Administración de Personal (Surquillo)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Surquillo