Objetivo del Puesto

Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, liderando principalmente las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración de personal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas de la empresa.

Será responsable de velar por el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y los indicadores del área, contribuyendo a la estabilidad laboral, disminución de la rotación y fortalecimiento del talento humano, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones Principales del Puesto

- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes críticas de la empresa.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento.
- Supervisar la publicación de ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios.
- Revisar y validar entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y técnicas cuando corresponda.
- Supervisar el proceso de contratación e incorporación del personal.
- Supervisar la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentación laboral.
- Garantizar la correcta administración de los legajos del personal.
- Supervisar el registro y actualización de información del personal.
- Coordinar el proceso de inducción corporativa para nuevos ingresos.
- Supervisar la entrega de uniformes, fotochecks, equipos y documentos de ingreso.
- Controlar el vencimiento de contratos y períodos de prueba.




- Supervisar el proceso de evaluación de desempeño.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Proponer planes de mejora para reducir la rotación de personal.
- Promover acciones orientadas al fortalecimiento del clima laboral.
- Supervisar la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y políticas corporativas.
- Gestionar procedimientos disciplinarios, llamados de atención y memorándums.
- Coordinar con el área legal los casos laborales que lo requieran.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaborar indicadores (KPIs) del área de Recursos Humanos.
- Presentar reportes semanales y mensuales de gestión.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, permanencia y productividad del área.
- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos internos del equipo de RRHH.

Formación Académica

- Titulado o Bachiller en: Administración,Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Gestión de Recursos Humanos, Carreras afines.
- Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano (deseable).

Experiencia

- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de reclutamiento y selección.
- Deseable experiencia supervisando equipos de trabajo.
- Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, retail o empresas con alta rotación de personal.

Ofrecemos

- Ingreso a planilla Remype desde el primer dia.
- Remuneración acorde al mercado.
- Pagos puntuales.
- Línea de carrera.

Sueldo: S/.2,800.00 - S/.3,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 SUPERVISOR/A DE RRHH Y RECLUTAMIENTO (Perú)
🏢 Transportes Instabus
📍 Perú