Somos la primera universidad bilingüe del Perú (quechua y castellano), Universidad para el Desarrollo Andino (UDEA), fundada el 1998 por la Asociación San Javier del Perú. Asimismo, somos la primera Universidad de provincia en lograr licenciamiento de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria (SUNEDU).

Estamos en búsqueda del Mejor Talento que se una a nuestro equipo

ANALISTA O ASISTENTE DE GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO

Objetivo del puesto

Brindar soporte en la gestión de los procesos de administración de personal y cumplimiento laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo a la adecuada gestión del talento humano de la institución.

Requisitos

- Técnico en Administración o Egresado o bachiller universitario en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en puestos relacionados con administración de personal, legislación laboral, cumplimiento normativo laboral o gestión del talento humano.
- Legislación laboral y obligaciones sociolaborales aplicables al régimen laboral privado.
- Gestión de seguros laborales (Vida Ley, EPS, FOLA y otros que correspondan)
- Conocimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio (Excel intermedio indispensable).
- Manejo de bases de datos y herramientas digitales.
- Especialización y/o cursos en Legislación Laboral, Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano (deseable).

Funciones

- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación del personal administrativo y docente de pregrado y posgrado.
- Elaborar y gestionar los contratos de trabajo, adendas,



convenios de modalidades formativas y demás documentos laborales requeridos, así como gestionar las renovaciones de contratos del personal.
- Gestionar la afiliación, renovación y seguimiento de los seguros laborales del personal (Vida Ley, EPS y FOLA).
- Brindar soporte en la revisión y validación de la información remitida para el procesamiento de la planilla del personal.
- Realizar el seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral vigente, las políticas internas y las obligaciones administrativas relacionadas con la gestión del personal.
- Identificar riesgos de incumplimiento normativo y proponer acciones correctivas y de mejora continua que contribuyan al adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas de la institución.
- Participar en la elaboración, actualización y mejora continua de los documentos de gestión del área (políticas, directivas, lineamientos, procedimientos, formatos y otros documentos internos).
- Brindar soporte en la ejecución del plan anual de capacitación y de la inducción institucional del personal.
- Realizar el seguimiento de las actividades y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, velando por el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral digital del personal,



garantizando su adecuado archivo y custodia.
- Brindar soporte en la atención de fiscalizaciones, auditorías y requerimientos de información realizados por entidades fiscalizadoras y organismos externos, recopilando y elaborando la documentación laboral y administrativa requerida dentro de los plazos establecidos.
- Brindar soporte en la gestión administrativa del área y en la atención de requerimientos internos relacionados con la gestión del talento humano.

Beneficios

- Buen Clima Laboral
- Modalidad híbrida
- Horario Laboral de lunes a viernes

En la Universidad para el Desarrollo Andino estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, ya que valoramos la diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo; por ello este puesto está abierto a personas con discapacidad.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: S/.1,500.00 - S/.2,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Qué edad tiene?
- ¿En qué distrito vive?
- ¿Tiene Técnico en Administración o Egresado o bachiller universitario en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines?
- ¿Tiene Manejo de MS Office a nivel intermedio?
- ¿Tiene experiencia en Manejo de bases de datos?
- ¿Maneja herramientas digitales?
- ¿Tiene Especialización en RR.HH. (deseable)?
- ¿Cuenta con experiencia aplicando la legislación laboral peruana en los diferentes procesos de Gestión Humana? De ser así, describa brevemente en cuáles.
- ¿Tiene disponibilidad inmediata?
- ¿Cuánto es su expectativa salarial?
- ¿Tiene experiencia mínima de 2 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano?

Lugar de trabajo: Híbrido en San Isidro, Lima

📌 Analista o asistente de Gestión de Desarrollo Humano (Perú)
🏢 Universidad para el Desarrollo Andino
📍 Perú