REQUISITOS:
Egresado o Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Cursos de Legislación Laboral, Administración de Personal, Planillas o Ventajas Sociales.
(no excluyente)
Experiencia mínima de un (01) año en administración de personal, remuneraciones, planillas o recursos humanos.
Experiencia utilizando software de planillas o ERP de Recursos Humanos.
(no excluyente)
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Legislación Laboral Peruana.
Administración de personal.
Elaboración de contratos de trabajo.
T-Registro y PLAME.
AFP Net.
Microsoft Excel Intermedio.
OBJETIVO DEL PUESTO
Brindar soporte en los procesos de administración de personal y remuneraciones, gestionando la documentación laboral, el registro de información y la validación de incidencias, con la finalidad de contribuir al procesamiento oportuno de la nómina y al cumplimiento de las obligaciones laborales, legales y administrativas de la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES
Apoyar en los procesos de contratación, renovación, modificación y cese de personal, elaborando la documentación laboral y gestionando las altas y bajas en los sistemas y plataformas correspondientes.
Registrar, consolidar y validar la información de asistencia, tareos, horas extras, descansos médicos, licencias y demás incidencias para el procesamiento de planillas.




Brindar soporte en la elaboración y revisión de contratos de trabajo, adendas, vacaciones, liquidaciones, certificados laborales y demás documentos relacionados con la administración de personal.
Gestionar la apertura y seguimiento de cuentas sueldo, cuentas CTS y demás trámites administrativos relacionados con los beneficios laborales de los colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la correcta organización, confidencialidad y disponibilidad de la información.
Apoyar en la administración del T-Registro, PLAME, AFP Net y demás plataformas vinculadas a la gestión de personal, verificando la consistencia de la información registrada.
Atender consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios laborales y documentación, brindando orientación o derivando los casos cuando corresponda.
Elaborar reportes e indicadores básicos del área y brindar soporte en auditorías internas, fiscalizaciones y requerimientos de entidades públicas.
Cumplir con la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos establecidos para la administración de personal.
Ejecutar otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
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📌 Asistente De Remuneraciones Y Administración De Personal (Lima)
🏢 GRUPO NATIONAL
📍 Lima