REQUISITOS
Con título o bachiller de las carreras técnicas o universitarias en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
Conocimiento de la normatividad laboral en prestaciones de salud y gestión ante EsSalud, lactancia, subsidios, atenciones médicas, accidentes de trabajo, seguros médicos, públicos y privados y del sistema viva salud.
Conocimientos de beneficios sociales del trabador y Seguros.
Conocimientos en legislación laboral y documentación utilizada en RRHH.
Conocimiento en tareo y control de asistencia.
Conocimientos en Reclutamiento y Selección de Personal.
Conocimientos en elaboración de planillas y cálculo de beneficios sociales.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, con experiencia comprobada en la gestión de subsidios de EsSalud.
Manejo de Office nivel intermedio Word, Excel, etc.

FUNCIONES
Realizar la inducción onboarding a los trabajadores que se incorporan en la empresa y proceso de desvinculación offboarding de los colaboradores que cesan.
Realizar gestiones administrativas ante ESSALUD trámite de reembolsos y recuperación de subsidios, gestión y validación de descansos médicos, acreditación de los trabajadores y sus derechohabientes ante EsSalud.
Realizar visitas domiciliarias según requerimiento.
Realizar el seguimiento en el control de asistencia y generar el reporte de tareo.
Apoyar en Reclutamiento y Selección de Personal.
Dar soporte en la elaboración de planillas y cálculo de Beneficios.




Desarrollar el plan anual de Bienestar Social para los trabajadores.
Planificar, organizar y ejecutar eventos y actividades internas para la gestión de Clima y Cultura Laboral.
Apoyar en la difusión de información relevante, noticias internas y la promoción de los valores y la cultura de la empresa.
Brindar soporte en la gestión de beneficios sociales y en la atención de consultas o necesidades personales de los colaboradores.
Responsable del manejo de las pólizas del personal SCTR, Vida Ley, EPS con inclusiones y exclusiones.
Apoyar en las actividades del área.
Otras funciones que designe el jefe inmediato.

COMPETENCIAS
Comunicación efectiva
Proactividad
Organización y planificación
Orientación a resultados
Empatía
Capacidad para el trabajo en equipo.
Responsable
Adaptabilidad

BENEFICIOS
Remuneración de S 1,800.00
Planilla General con los beneficios de ley.
Pagos puntuales.
Utilidades.
Estabilidad laboral.

HORARIO
Lunes a viernes de 800 a.m. a 6 p.m.
Dos sábados al mes de 800 a.m. a 200 p.m., según la necesidad de trabajo.

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