Gestionar los procesos de atracción, desarrollo y fidelización del talento, contribuyendo a la alineación de las iniciativas de gestión humana con los objetivos estratégicos del negocio. Asegurando una experiencia al colaborador de alto impacto.

- Gestión integral de atracción, selección del talento y onboarding, asegurando el cumplimiento de la cultura de la compañía y fortaleciendo la experiencia del candidato.
- Gestión del proceso de evaluación de metas, objetivos y competencias, coordinando con los líderes de la compañía.
- Identificación de brechas de desempeño, diseño de planes de mejora y construcción de planes de desarrollo individual (PDI)
- Identificación de puestos críticos y planes de sucesión en función del impacto en el negocio
- Mapeo del talento fundamental y potencial, utilizando la matriz 9-box
- Elaborar el plan anual de capacitación y aprendizaje alineado a las brechas detectadas
- Asegurar alineación entre desempeño, potencial y oportunidades de desarrollo




- Desarrollar programas de liderazgo alineados a la cultura organizacional y necesidades del negocio

Bachiller en Administración, Ing. Industrial, Psicología o Recursos Humanos

Experiencia

- De 2 a 4 años desarrollando las funciones solicitadas
- Experiencia en evaluación de desempeño, gestión de talento
- En el diseño, implementación y seguimiento de modelos de evaluación de desempeño (indicadores, KPIs o modelos híbridos), incluyendo calibraciones organizacionales
- Deseable experiencia en seguros o sector financiero

Conocimiento

- Metodología 9BOX
- Gestión por competencias
- Diseño de planes de carrera y sucesión
- Excel intermedio/avanzado
- ATS y herramientas de gestión de talento

Competencias

- Pensamiento analítico
- Organización y planificación
- Orientación a resultados

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📌 Analista de Talento y Desarrollo (Perú)
🏢 Vivir Seguros Perú
📍 Perú