MISIÓN DEL CARGO
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas, administrativas y de supervisión, asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento idóneo en los plazos establecidos, contribuyendo a la continuidad operativa y al cumplimiento de los objetivos de la organización.

REQUISITOS
Bachiller en Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en procesos masivos y especializados.
Experiencia reclutando personal operativo, técnico y administrativo.
Deseable experiencia en empresas de servicios, facility management, outsourcing, seguridad, limpieza, mantenimiento o sectores afines.
Excel nivel intermedio.

FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin para posiciones operativas, técnicas, administrativas y mandos medios.
Realizar el levantamiento de perfiles con clientes internos, identificando competencias, experiencia y requisitos críticos de cada posición.




Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento utilizando diversas fuentes de atracción de talento.
Ejecutar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a los líderes solicitantes.
Coordinar evaluaciones, referencias laborales, propuestas de contratación e ingreso de nuevos colaboradores.
Mantener una comunicación efectiva con candidatos y clientes internos durante todo el proceso.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas cuando la operación lo requiera.
Elaborar y monitorear indicadores de selección, proponiendo acciones de mejora para optimizar tiempos y calidad de contratación.
Participar en proyectos de atracción de talento, marca empleadora y mejora continua de los procesos de selección.
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