En Deinsa Global estamos realizando un Internship Acceleration Program para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo.

Formación Requerida

- Recursos Humanos
- Psicología
- Administración de empresas (énfasis en gestión de recursos humanos y/o dirección de personal)

Objetivo del Puesto

Facilitar de manera socioestratégica los recursos necesarios de acuerdo a la planificación de capital humano, comunicación con los diferentes áreas/departamentos y procesos internos de la organización, según los diferentes subsistemas de dirección de personal; (reclutamiento, selección, onboarding, gestión administrativa de personal, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales, capacitación y desarrollo), por medio de los sistemas y/o herramientas que contribuyan en la gestión oportuna y la adaptación idónea del talento humano, para la captación, filtración, selección, retención, formación y potencialización de forma óptima.

Funciones Principales

- Realizar el proceso de reclutamiento de personal, para una oportuna captación y filtración de talento potencial e idóneo.
- Coordinar y realizar el proceso de selección de personal, para la integración y elección de candidatos potenciales.
- Coordinar y realizar el proceso de Onboarding, seguimiento efectivo en la adaptación de la posición de interés y el ambiente empresarial.
- Realizar el proceso de Offboarding, para el control y seguimiento oportuno de acuerdos y normativas dentro de la relación laboral finalizada.
- Colaborar en el proceso de gestión administrativa de personal,



para el oportuno control, seguimiento de información y disposición de documentos requeridos por parte del personal determinado.
- Fomentar, planificar, y realizar actividades corporativas y estratégicas, de acuerdo a prácticas de integración de la cultura organizacional, para el fortalecimiento del clima organizacional.
- Realizar el proceso de clasificación de puestos, para la sistematización oportuna de las dimensiones de las funciones y responsabilidad principales, sinergia con los demás subsistemas de recursos humanos y objetivos primordiales de la posición.
- Realizar el proceso de capacitación y desarrollo de talento humano, según la detección de las necesidades de capacitación (DNC), estrategias de formación competitivas (Reskilling, Upskilling) y otras afines, para la potencialización del talento humano de forma competitiva.
- Coordinar y realizar el proceso de evaluación de desempeño, junto con las demás áreas / departamentos de la organización, para el correcto seguimiento (formación laboral) y mejora continua de los mismos en la realización de las funciones principales asignadas.
- Implementar estrategias de retención de talento, de acuerdo a estrategias de formación y desarrollo empresarial, planes de carreras, reconocimiento de logros, bienestar integral, para la adaptación oportuna del personal en ambiente flexible, positivo y progresivo.
- Atender el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas, procedimientos e instructivos (manuales), u otros afines,



establecidos por la organización necesarios para la ejecución oportuna de los procesos y responsabilidades corporativas.
- Realizar cualquier otra tarea asignada por el líder o responsable respectivo que contribuya al logro de objetivos de la organización.

Conocimientos Requeridos

- Conocimientos en procesos de captación, filtración, preselección y reclutamiento de personal, mediante plataformas, bolsas de empleo (Trabajos Diarios, Mi Futuro Empleo, entre otras).
- Conocimientos en selección de personal, por medio de metodologías y/o test de evaluación de competencias, conocimientos y habilidades.
- Conocimientos en procesos de inducción (Onboarding).
- Conocimientos en gestión administrativa del personal, según: documentos varios (Cartas de recomendación, desvinculación, certificados, constancias, otros afines).
- Conocimientos en administración y gestión de recursos humanos.
- Conocimientos en el manejo de plataformas digitales y empresariales (Google Drive, Google Forms, LinkedIn, Notion, Bitrix).
- Manejo intermedio/avanzado de las herramientas del paquete Office y Canva.

Lo Que Ofrece La Pasantía

Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
Ambiente de aprendizaje: Experiencia en un ambiente multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países.
Beneficios extra: Acceso a eventos internos y networking profesional.
Día libre de cumpleaños.

Información Adicional

Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. hora Centroamérica / Con 2 horas de descanso.
La pasantía es no remunerada.
Modalidad 100% virtual.
Duración: 6 meses.
Requisitos técnicos: internet, cámara, micrófono funcional, vestimenta formal corporativa.

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📌 Pasantía laboral / Capital Humano (Lima)
🏢 Deinsa Global
📍 Lima