Liderar la estrategia de Atracción de Talento de Scotiabank Perú y empresas del grupo, conectando las necesidades del negocio con el mejor talento del mercado. A través del liderazgo de un equipo corporativo con manejo del uso de analítica de datos para la toma de decisiones, la gestión de procesos ejecutivos y masivos, y el fortalecimiento de la marca empleadora, será un socio estratégico clave para impulsar el crecimiento, la transformación y la experiencia de atracción de talento en la organización.

¿A qué retos te enfrentarás?

- Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.
- Supervisa la adecuada gestión de procesos por parte del equipo, implementando las mejores prácticas, técnicas y estrategias que aseguren identificar y atraer al mejor talento externo e interno, centrado en la experiencia del usuario, a lo largo del proceso de reclutamiento.
- Asegura que los miembros del equipo trabajen de manera colaborativa con las demás áreas de recursos humanos, para lograr el cumplimiento de los proyectos estratégicos establecidos en el año, orientados a los objetivos y necesidades del negocio a nivel corporativo.
- Desarrollar, potenciar e identifica mejoras en la marca empleadora de Scotiabank, estableciendo alianzas con las principales instituciones educativas y profesionales, iniciando actividades tales como ferias, charlas, y proyectos colaborativos.
- Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
- Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank,



su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un contexto laboral inclusivo y utilizando una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

¿Qué esperamos de ti?

- Profesional en Psicología Organizacional, Administración, o carreras afines a la gestión de Recursos Humanos y/o Atracción del Talento.
- Deseable Estudios de Maestría y/o Especialización en RRHH.
- Experiencia específica en el sector bancario u otro relacionado: Experiencia mínima de 4 años como responsable de actividades relacionadas al reclutamiento y atracción del talento de posiciones masivas, mandos medios y ejecutivos. Experiencia comprobada en manejo de equipos de trabajo.
- Indispensable experiencia mayor a 3 años liderando equipos.
- Inglés avanzado.
- Deseable conocimientos en regulación y/o cumplimiento.

En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.

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📌 Senior Manager Talent Acquisition (Lima)
🏢 Scotiabank
📍 Lima