Liderar la gestión integral de recursos humanos de la empresa, actuando como nexo estratégico entre las distintas áreas para fortalecer la cultura organizacional. El rol implica planificar, implementar y controlar políticas y prácticas de personal en cumplimiento con la legislación laboral vigente, así como desarrollar programas de capacitación, bienestar y gestión del talento que eleven el compromiso y desempeño de los colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

Funciones y Responsabilidades
Gestionar la planilla quincenal, ventajas sociales y pagos al personal, incluyendo facturas de terceros, seguros, capacitaciones y asiento contable mensual.
Liderar el ciclo completo de incorporación de personal: reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Mantener actualizados los legajos y expedientes de todos los colaboradores.
Evaluar semestralmente el desempeño del personal y coordinar programas de capacitación, incluyendo seguridad y salud en el trabajo.
Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral,



el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas internas.
Representar a la empresa ante SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y Juzgado Laboral.
Gestionar conflictos laborales, quejas, reclamos y procesos de desvinculación.
Elaborar el presupuesto anual de Gasto Integrado de Personal (GIP) coordinando con todas las áreas.
Diseñar e implementar programas de bienestar, integración y cultura organizacional.

Requisitos
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología o afines.
Mínimo 5 años liderando áreas de Recursos Humanos en empresas retail, industriales o de servicios.
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y procesos ante SUNAFIL.
Inglés intermedio y Excel avanzado.
Deseable diplomado en RRHH, desarrollo organizacional o legislación laboral.

Competencias
Liderazgo y gestión de personas
Orientación al logro y toma de decisiones
Comunicación efectiva y manejo de conflictos

📌 Generalista De Recursos Humanos Lima
🏢 Beula Consultores
📍 Lima