Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Atracción de Talento.

La posición tiene como objetivo principal liderar, coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal de perfiles masivos y administrativos.

Funciones Principales:
Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal dentro de los plazos establecidos (SLA).
Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento para asegurar el abastecimiento de vacantes.
Validar que los perfiles seleccionados cumplan estrictamente con las competencias, requisitos y condiciones de contratación de la organización.
Realizar la evaluación psicológica integral mediante la aplicación de pruebas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales (Assessment Center).
Elaborar informes de las etapas del procesos.
Estructurar, actualizar y reportar las métricas e indicadores de gestión (KPIs) propios del área.
Asegurar el cumplimiento de las normas,



políticas de confidencialidad y procedimientos internos de la organización.
Otras funciones inherentes al cargo asignadas por la jefatura inmediata.

Requisitos:
Bachiller universitario en Psicología, con especialidad o enfoque en Psicología Organizacional.
Experiencia mínima de 3 años desempeñándose como Analista de Reclutamiento y Selección o Atracción de Talento.
Conocimiento y manejo sólido en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.
Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio (manejo de bases de datos y tablas dinámicas para indicadores).
Disponibilidad para laborar en jornada de 48 hrs. de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (presencial).

Incentivos:
Ingreso a planilla directa desde el primer día con todos los beneficios.
Remuneración acorde al mercado.
Excelente clima laboral y estabilidad.
Oportunidades reales de crecimiento cualificado.

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección Lima
🏢 Reconocida empresa
📍 Lima