Consultoría para el Fortalecimiento Cooperativo: Diseño e Implementación de la Estrategia de Relevo Generacional a la CAC Huadquiña – Cusco - Perú

La FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN, es una organización privada de naturaleza fundacional, con personalidad jurídica propia, que carece de ánimo de lucro y tiene su patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general. La Fundación fue constituida por la Asociación Ayuda en Acción por escritura pública otorgada en Madrid, el 11 de febrero de 1999 y en el momento de su constitución fue inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y clasificada como Fundación Benéfico‑Asistencial por Orden Ministerial de fecha 22 de noviembre de 1999. Somos una ONG internacional de origen español que genera oportunidades para las personas que más lo necesitan. Las acompañamos en las etapas principal de su vida, desde la infancia y la juventud, para que puedan tomar las riendas de sus vidas y generar un desarrollo sostenible y duradero en sus comunidades. Llevamos más de 40 años trabajando en todo el mundo guiados por nuestros valores fundamentales que impulsan nuestra labor. Nos comprometemos con los derechos humanos, actuamos con independencia y transparencia. Trabajamos desde la empatía, priorizando a las personas en todas nuestras acciones, y desde la innovación para encontrar soluciones sostenibles que permiten mejorar nuestro impacto. Centramos nuestra intervención en tres pilares: la inclusión socioeconómica, desde el acceso inclusivo a la educación y la transición hacia el empleo y el emprendimiento; la movilidad humana, ofreciendo apoyo integral a las personas desplazadas para transformar la migración en oportunidad de desarrollo; y el compromiso con la sostenibilidad, donde trabajamos para abordar los desafíos ambientales y sociales, promoviendo una economía verde y acompañando a las comunidades vulnerables en su adaptación al cambio climático. Nuestro valor diferencial está en el arraigo, en dejar huella y generar oportunidades sostenibles en las personas y sus comunidades. En Perú, Ayuda en Acción implementa el Programa de Fortalecimiento Cooperativo Qallariy, enfocado en potenciar la competitividad, gobernanza y sostenibilidad social de las organizaciones de productores agrarios, con especial énfasis en la gobernanza, relevo generacional y la inclusión de jóvenes y mujeres en cadenas de valor agroexportadoras.

Objeto de la contratación

Contratar los servicios de un/a consultor/a experto/a o equipo de consultores para el diseño, facilitación y estructuración de la estrategia de relevo generacional de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, buscando la integración de los jóvenes en eslabones más rentables de la cadena de valor del café.

Objetivos Específicos

- Realizar una caracterización del relevo generacional y un mapeo juvenil territorial, evaluando a hijos de socios, socios jóvenes y jóvenes de la zona de intervención para analizar las causas limitantes de su integración.
- Diseñar de forma participativa la "Estrategia de relevo generacional Huadquiña 2026‑2030", definiendo objetivos medibles, la visión compartida y la estrategia de comunicación.




- Facilitar la constitución del "Comité de Jóvenes" y brindar asesoría técnico‑legal para la modificación de estatutos y reglamentos internos, conservando la adecuación a la Ley N° 31335.
- Desarrollar un modelo de negocio sostenible que aproveche la infraestructura de valor agregado existente (laboratorios y planta de tostado) y/o propuestas de proyectos internos promovidas por la cooperativa para potenciar la inserción juvenil, diseñando roles modernos y articulando oportunidades de cofinanciamiento.

Alcance de ejecución

El servicio se ejecutará de forma presencial (con soporte remoto de gabinete) en el ámbito de acción territorial de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, cuya sede central se ubica en el Caserío Huadquiña Nro. 132, Distrito de Santa Teresa, Provincia de La Convención, Región Cusco. El trabajo requerirá la articulación directa con la Gerencia General, el Consejo de Administración, el equipo técnico, socios actuales y la población juvenil del área de influencia. Tendrá una duración de hasta cuatro (04) meses.

Actividades

- Ejecutar reuniones de alineamiento estratégico y escucha activa con la Gerencia General, el Consejo de Administración y el equipo técnico.
- Realizar el levantamiento de información en campo y grupos focales para mapear el perfil socioeconómico de los jóvenes y analizar las causas raíz que limitan su integración para la redacción de la caracterización del relevo generacional y mapeo juvenil territorial.
- Facilitar talleres participativos para la conformación y co‑diseño del "Comité de Jóvenes" y la estrategia de relevo generacional.
- Brindar asesoría técnico‑legal para proponer la modificación de estatutos y reglamentos vinculados al Comité de Jóvenes bajo la Ley N° 31335.
- Evaluar la infraestructura de laboratorios y planta de tostado para identificar sinergias en la cadena de valor.
- Desarrollar un modelo de negocio sostenible que se alinea con la captación y retención juvenil y la creación de roles modernos, incluyendo el mapeo de oportunidades de cofinanciamiento.
- Elaboración y presentación de los productos establecidos en los presentes Términos de Referencia, de acuerdo con el cronograma de trabajo acordado.

Metodología de trabajo

- Aplicación de un enfoque práctico y pragmático, orientado a resultados, mediante la co‑creación de soluciones entre la gerencia, directivos y jóvenes a partir de la realidad territorial y bajo el marco de la Ley N° 31335.
- La modalidad de la consultoría es presencial.
- La coordinación para la ejecución de las actividades será constante y mediante comunicación fluida con el equipo técnico de Ayuda en Acción.

Productos para entregar

- Plan de Trabajo.
- Caracterización de relevo generacional y mapeo juvenil territorial.




- Propuesta de estrategia de relevo generacional Huadquiña 2026‑2030.
- Propuesta de modelo de negocio sostenible para inserción juvenil.
- Constitución del comité de jóvenes (propuesta de modificación de estatuto, reglamento interno, manual de funcionamiento y asesoría a primer equipo).

Requisitos

Perfil General

La persona consultora o equipo consultor deberá contar con experiencia demostrada en diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional, relevo generacional, cooperativismo agrario, inclusión social y formulación de modelos de negocio sostenibles, preferentemente en el sector cafetalero de la región Cusco.

Competencias

- Alto nivel de comunicación asertiva, facilitación y negociación con directivos de base y jóvenes rurales.
- Capacidad de redacción técnica‑empresarial clara, estructurada y orientada a resultados.
- Comprensión crítica de la dinámica socioeconómica de La Convención (impacto del canon minero, competencia laboral y migración juvenil).
- Se valora positivamente el conocimiento del quechua.

Experiencia General

- Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional general en proyectos de desarrollo rural, cadenas de valor agropecuarias o fortalecimiento cooperativo, relevo generacional o cooperación internacional.

Experiencia Específica

- Mínimo tres (3) años de experiencia comprobada trabajando directamente con cooperativas agrarias, facilitación de procesos participativos, adecuación normativa (Ley N° 31335) y/o estrategias de relevo generacional.
- Se valorará positivamente experiencia en Cusco, La Convención u otros territorios cafetaleros del Perú.

Condiciones del Servicio

- Contrato por locación de servicios a partir de la firma del contrato.
- Contar con RUC habido y activo a la fecha de presentación.
- Contar con cuenta bancaria a nombre de titular de RUC.
- Servicio a todo costo.
- No contar con antecedentes penales, judiciales y policiales (presentar sustento junto a la propuesta).
- Disponibilidad inmediata.

Exigencias

- Organización, planificación y resultados, incluyendo trabajo con equipos de campo.
- Empatía, espíritu proactivo e independiente.
- Actitud positiva con capacidad moral, ética, responsabilidad y honestidad para las labores a realizar con los diferentes actores involucrados sin discriminar (personas con discapacidad, edad, género, religión, nivel socioeconómico).
- Cumplir las directrices, normas y estrategias de visibilidad y comunicacional por parte de la Fundación Ayuda en Acción.

Calendario de la contratación

El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 20 de noviembre de 2026.

Principios de Equidad y No Discriminación

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, entre otros, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todas las personas.

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📌 Consultoría - Fortalecimiento Cooperativo: Diseño e Implementación de la Estrategia de Relevo G[...] (Cusco)
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📍 Cusco