En Urbanova estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión del Cambio. Tu principal reto será diseñar e implementar iniciativas de aprendizaje, gestión del conocimiento y gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con la estrategia del negocio.

Principales funciones

1. Liderar la gestión del cambio organizacional

- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos e iniciativas organizacionales.
- Acompañar la adopción de nuevas estructuras, procesos, metodologías y formas de trabajo.
- Identificar impactos, riesgos y necesidades de los equipos frente a los cambios.
- Facilitar la comprensión y apropiación de los cambios por parte de líderes y colaboradores.
- Desarrollar entrenamientos que aseguren una implementación efectiva.
- Realizar seguimiento a la adopción y sostenibilidad de los cambios implementados.

2. Gestionar el aprendizaje organizacional

- Diseñar e implementar el Plan Anual de Aprendizaje alineado a las necesidades del negocio.
- Levantar necesidades de capacitación con las distintas áreas.
- Gestionar programas de formación internos y externos.
- Administrar la Escuela Corporativa y las plataformas de aprendizaje.
- Evaluar la efectividad y satisfacción de las iniciativas de desarrollo.




- Gestionar proveedores y presupuesto asociados a capacitación.

3. Fortalecer la gestión del conocimiento

- Diseñar mecanismos para capturar, compartir y transferir conocimiento crítico.
- Promover buenas prácticas y estándares de gestión del conocimiento.
- Facilitar procesos de transferencia de conocimiento entre equipos.
- Impulsar la documentación y difusión de aprendizajes relevantes para la organización.

4. Desarrollar capacidades organizacionales

- Acompañar iniciativas de transformación y mejora continua.
- Trabajar de manera articulada con las áreas y líderes del negocio.
- Promover una cultura de aprendizaje y adaptación.
- Participar en proyectos estratégicos de Gestión de Personas y Sostenibilidad.

Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.

Experiencia

- Entre 3 y 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje, Gestión del Cambio o áreas relacionadas.
- Experiencia liderando programas de capacitación y desarrollo.
- Experiencia acompañando procesos de transformación organizacional será valorada.

Conocimientos

- Gestión del cambio
- Diseño instruccional y aprendizaje organizacional.
- Gestión del conocimiento
- Gestión de proyectos
- Excel intermedio
- Power BI (deseable)
- Inglés intermedio (deseable)

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Gestión del Cambio (Lima)
🏢 Nosotros
📍 Lima