Somos CORPORACIÓN RICO, una compañía peruana dedicada a la crianza, producción y desarrollo continuo de productos alimenticios como, pollo, cerdo y embutidos de elevado valor nutritivo.
JEFE DE GESTIÓN DEL TALENTO (AREQUIPA)
Misión: Liderar estrategias para los procesos de inducción, capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento asegurando el eficiente desempeño del personal y las condiciones adecuadas para su desarrollo.
Funciones
Diseñar e implementar procesos de Línea de carrera, Plan de sucesión, Mapeo del Talento (High Potentials) y Plan de Retención.
Proponer y liderar estrategias para atracción y selección de talento.
Liderar el diagnóstico de necesidades de capacitación con las distintas áreas de la empresa y desarrollar el plan anual en base a la información obtenida.
Liderar la ejecución de la Evaluación del Desempeño y sus correspondientes planes de acción.
Liderar y coordinar el proceso de evaluación de clima organizacional de la empresa, coordinando el plan de acción con cada Jefatura y/o Gerencia, de acuerdo a los resultados obtenidos.
Analizar, revisar, actualizar y proponer oportunidades de mejora a las herramientas de gestión: Manual de Organización y Funciones (MOF).
Participar en el desarrollo de proyectos corporativos en temas de gestión humana.
Reportar indicadores de procesos de Gestión Humana.




Gestionar los cambios de área, promoción interna dentro de la empresa y las solicitudes de reingreso del personal.
Formar parte de la terna de entrevistadores de acuerdo a la complejidad del proceso de selección.
Cumplir con la normatividad interna de la compañía y la normatividad externa dada por los organismos reguladores competentes.
Cumplir otras funciones y responsabilidades que le asigne su jefatura inmediata superior.
Perfil del talento que buscamos
Titulado de Psicología, Ing.
Industrial, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
Especialización en Recursos Humanos (Deseable).
Conocimientos en procesos de selección a todo nivel (Gerenciales, mandos medios, empleados, obreros).
Diagnóstico de necesidades, elaboración de planes de capacitación.
Gestión de Desempeño.
Manejo de Perfiles de Puestos y Competencias.
Manejo de Indicadores de Gestión.
Experiencia de 3 a 5 años en Supervisión de procesos de selección y capacitación.
Desarrollo de personal.
Gestión y análisis de evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño.
Desarrollo de personas.
Ventajas
Ingreso a planilla con todos los beneficios por ley desde el primer día.
Beneficios corporativos.
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📌 Jefe De Gestión Del Talento (Arequipa)
🏢 CORPORACIÓN RICO
📍 Arequipa