Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo.

Actualmente estamos en búsqueda de: ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO REQUISITOS - Bachiller en Ing. Industrial o Administración

- Diplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHH o Desarrollo Organizacional
- Excel avanzado y manejo de Power BI u otra herramienta para análisis de datos (indispensable)
- Conocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño
- Conocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC)
- Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo
- Conocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información
- Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales
- Conocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales (indispensable)
- Experiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo
- Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional
- Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación.

COMPETENCIAS - Sentido de urgencia





- Adaptabilidad
- Autonomía
- Influencia y gestión con el cliente interno
- Planificación y organización
- Capacidad analítica FUNCIONES - Implementar el proceso de medición de clima laboral
- Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento
- Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera
- Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución
- Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa
- Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación
- Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos
- Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores
- Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS. San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.

📌 Analista Sr. GTH/Surco/Hibrido/EPS/ Constr. y minería/ Exp. en clima laboral y compensaciones /[...] (Lima)
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📍 Lima