Importante grupo empresarial busca incorporar a su próximo Gerente de Compensaciones y Diseño Organizacional, un líder estratégico que impulse la evolución organizacional, optimice la estructura de costos laborales y fortalezca la toma de decisiones basada en datos.

¿Qué harás en esta posición?

Como parte del equipo directivo de Recursos Humanos, serás responsable de definir e implementar la estrategia de compensaciones, beneficios, diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral, asegurando que la organización cuente con una estructura eficiente y alineada a los objetivos del negocio.

Tendrás una participación activa en decisiones corporativas junto a Finanzas, líderes de negocio y equipos regionales de Latinoamérica.

Tus principales desafíos serán:

- Diseñar y liderar la estrategia integral de compensaciones y beneficios.
- Gestionar el costo laboral y optimizar el presupuesto de Recursos Humanos.
- Liderar proyectos de diseño y transformación organizacional.
- Definir estrategias de Workforce Planning y planificación de headcount.
- Implementar indicadores estratégicos y modelos de People Analytics para la toma de decisiones.
- Liderar iniciativas de productividad y eficiencia organizacional.
- Supervisar la gobernanza de los sistemas de Recursos Humanos (Oracle deseable).
- Articular el trabajo entre Compensaciones, Nómina, Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Business Partners y Finanzas.
- Liderar un equipo multidisciplinario de aproximadamente 20 profesionales.




- Interactuar con corporativo regional y participar en proyectos estratégicos de transformación.

¿Qué buscamos?

Buscamos un profesional con visión estratégica, orientación al negocio y sólida capacidad analítica.

Requisitos

- Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Especialización en Compensaciones, Finanzas o Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
- MBA o Maestría (deseable).
- Mínimo 8 años de experiencia en Compensaciones, Diseño Organizacional, Workforce Planning o Efectividad Organizacional.
- Experiencia liderando equipos de alto desempeño.
- Dominio de:
- Compensaciones y Incentivos.
- Diseño Organizacional.
- Workforce Planning.
- Gestión de Costos Laborales.
- OPEX.
- People Analytics.
- Indicadores Financieros.
- Oracle HCM (deseable).
- Inglés intermedio o avanzado (indispensable).

Competencias que marcarán la diferencia

- Pensamiento estratégico.
- Visión de negocio.
- Liderazgo e influencia.
- Alta capacidad analítica.
- Comunicación ejecutiva.
- Gestión del cambio.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para generar alianzas con diferentes áreas.

Sueldo: S/.22,000.00 - S/.24,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuánto tiempo de experiencia tienes en la posición?
- ¿En qué rubros haz laborado?
- ¿Manejas herramientas estratégicas con IA? Menciona
- ¿Cuál es tu nivel de Inglés?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Diseño Organizacional/ Compensaciones (Perú)
🏢 Consultora STS
📍 Perú