Objetivo del Puesto

Brindar soporte al área de Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal operativo y administrativo, contribuyendo al cumplimiento oportuno de la cobertura de vacantes y al adecuado desarrollo de los procesos de gestión humana, de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.

Funciones Principales del Puesto

- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Publicar ofertas laborales en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y demás fuentes de reclutamiento.
- Realizar el filtro curricular de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados.
- Contactar candidatos para coordinar entrevistas presenciales o virtuales.
- Realizar entrevistas de preselección bajo los lineamientos establecidos por el área.
- Apoyar en el reclutamiento de conductores, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores, despachadores, personal de agencias y demás posiciones requeridas.
- Coordinar evaluaciones psicológicas, pruebas técnicas y exámenes médicos ocupacionales.
- Solicitar, recepcionar y verificar la documentación requerida para el ingreso del personal.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el banco de talentos.
- Elaborar reportes básicos sobre el avance de los procesos de selección.
- Apoyar en la organización y ejecución de inducciones al personal reciente.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Brindar soporte en actividades administrativas del área de Recursos Humanos.
- Apoyar en el seguimiento del periodo de adaptación del personal ingresante.




- Dar soporte en actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna cuando sea requerido.
- Cumplir con otras funciones asignadas por el Jefe de Recursos Humanos.

Formación Académica

- Egresado(a), Bachiller de Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable cursos de Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento o Recursos Humanos.

Experiencia

- Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección.
- Deseable experiencia en reclutamiento de personal operativo.
- Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, retail, servicios o sectores afines.
- Experiencia realizando publicaciones de vacantes, filtros curriculares y coordinación de entrevistas.
- Deseable experiencia en procesos masivos de contratación.

Conocimientos

- Procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas de preselección.
- Manejo de bolsas laborales (Computrabajo, Bumeran, Indeed, LinkedIn, entre otras).
- Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) a nivel intermedio.
- Organización y administración de documentación de personal.
- Conocimiento básico de legislación laboral y procesos de contratación.
- Deseable manejo de indicadores básicos de reclutamiento.
- Excelente redacción y comunicación.

Ofrecemos

- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
- Pago puntual de remuneraciones.
- Línea de carrera dentro del área de Recursos Humanos.
- Excelente clima laboral.
- Participación en proyectos de mejora del área y crecimiento organizacional.

Sueldo: S/.1,400.00 - S/.1,600.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO (Perú)
🏢 Instacorp Group
📍 Perú