Administrar y actualizar la información organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la información refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gestión de posiciones.
Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de búsqueda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.
Realizar análisis salariales de posiciones, puestos o colectivos específicos, evaluando la situación remunerativa actual frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u oportunidades de mejora.
Relevar, revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenclatura o necesidades de los líderes, para asegurar que los puestos se encuentren correctamente definidos y valorizados.
Brindar soporte en procesos de auditoría mediante la preparación, validación y entrega de información relacionada con organigramas, descriptivos de puesto, estructura organizacional, posiciones y compensaciones.




Participar en proyectos e iniciativas de eficiencia y de mejora de la estructura organizacional, orientados a optimizar la gestión de estructuras, compensaciones, descriptivos de puesto, reportería y control de información organizacional.
Realizar el control y seguimiento del presupuesto de posiciones y salarios, identificando posiciones ocupadas, vacantes, desviaciones presupuestales y oportunidades de optimización, para contribuir al control de la estructura organizacional.

Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio: preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta

Requisitos

Bachiller de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración y/o carreras a fines. Nivel de Excel intermedio - avanzado Nivel de Inglés - intermedio (deseable)
Manejo de RP ( SAP HCM módulos OM y PA, Meta 4, Oracle) (deseable)

Incentivos

EPS Descuentos corporativos

📌 Asistente Corporativo de Estructura Organizacional y Compensaciones (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú