DESCRIPCIóN

Importante entidad del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Consultant, quien será responsable de gestionar procesos de atracción de talento end-to-end para perfiles staff y digitales, conectando a los mejores candidatos del mercado con oportunidades estratégicas dentro del negocio.

Rol de la posición

La posición tendrá un rol clave en la relación con líderes internos, gestión de proveedores y ejecución de iniciativas estratégicas de talento, dentro de un entorno ágil, exigente y de alto volumen.

Principales funciones

- Gestionar procesos de selección de inicio a fin para diferentes áreas del negocio (staff y perfiles digitales).

- Manejar un alto volumen de procesos (+30 en paralelo) asegurando tiempos y calidad de contratación.

- Gestionar y negociar con proveedores de reclutamiento (headhunter y partners), garantizando eficiencia y cobertura.

- Construir relaciones sólidas con líderes internos, entendiendo sus necesidades y brindando soluciones alineadas a la estrategia del negocio.

- Atraer talento a través de hunting, portales, redes, ferias laborales y estrategias de employer branding.

- Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.





- Hacer seguimiento a KPIs clave como time to fill, calidad de candidatos y satisfacción del cliente interno (NPS).

- Apoyar y liderar iniciativas estratégicas del área, como programas de talento joven y entry level.

- Analizar información y generar reportes para la toma de decisiones y mejora continua.

- Participar en espacios de calibración de perfiles con stakeholders del negocio.

REQUISITOS

Formación académica

- Egresado/a de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia

- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.

- Experiencia manejando procesos de alto volumen.

- Experiencia gestionando proveedores de reclutamiento (headhunting).

- Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, banca o consultoras.

- Experiencia llevando procesos in-house y proyectos de atracción de talento.

Conocimientos técnicos

- Manejo de herramientas de atracción: LinkedIn Recruiter, portales de empleo y ATS.

- Excel y PowerPoint a nivel intermedio/avanzado.

- Conocimiento en métricas de reclutamiento (time to fill, NPS, calidad de contratación).

- Experiencia en reclutamiento de perfiles digitales (TI, UX, etc.) y staff.

📌 Talent Acquisition Consultant (Lima)
🏢 KSR-Global
📍 Lima