Gestionar y dar seguimiento al ciclo de evaluación de desempeño, asegurando la correcta ejecución de los programas asociados y el cumplimiento de los objetivos definidos.
Implementar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador, movilizando indicadores como eNPS, eNPS Líder e Índice de Gestión de Equipo.
Diseñar y ejecutar programas de experiencia del colaborador, cultura organizacional y engagement para grupos específicos del país o clúster.
Elaborar, analizar y dar seguimiento a tableros de control e indicadores de gestión que permitan medir el impacto y efectividad de las iniciativas implementadas.
Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo de capacidades alineados a las necesidades del negocio y de los colaboradores.
Brindar soporte en proyectos de gestión del talento, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional, promoviendo la mejora continua de la experiencia del colaborador.





Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta.

Requisitos

Bachiller universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Desempeño o Experiencia del Colaborador.
Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.
Conocimiento y experiencia en Employee Journey, Employee Experience, Clima y Cultura Organizacional.
Manejo de indicadores de gestión, elaboración de dashboards y análisis de métricas de talento.
Dominio de Power BI, Microsoft Office y Microsoft Teams.

Beneficios

EPS
Incentivos corporativos

📌 Analista de gestión del talento (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú