Psicólogo Ocupacional – Especialista en Salud Mental Laboral y Riesgo Psicosocial

¿QUÉ BUSCAMOS?

Psicólogo Ocupacional con experiencia en la implementación de Planes de Salud Mental en empresas, gestión de riesgo psicosocial y evaluación psicológica ocupacional. Buscamos a un cualificado capaz de asesorar a las empresas clientes en el cumplimiento de la normativa vigente en salud mental laboral, incluyendo la Ley N° 30947 y el reciente Decreto Supremo N° 011-2025-SA y Resolución Ministerial N.° 546-2026/MINSA.

El Psicólogo Ocupacional de ABJ es el responsable de implementar, ejecutar y dar seguimiento al Plan de Salud Mental en las empresas clientes. No solo aplica tests; gestiona el riesgo psicosocial, atiende crisis, capacita a líderes y promueve el bienestar emocional de los trabajadores, en el marco de las obligaciones establecidas por SUNAFIL .

Su trabajo impacta directamente en el clima laboral, la retención del talento, la reducción de ausentismo por causas psicológicas y la prevención de riesgos psicosociales.

FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Implementación del Plan de Salud Mental

- Diseñar e implementar el Plan de Salud Mental para cada empresa cliente.
- Acciones de promoción de la salud mental con enfoque preventivo.
- Estrategias que fomenten comportamientos y entornos saludables en el ámbito laboral.
- Prevención y atención de acoso, discriminación, violencia y suicidio.
- Definir objetivos, metas e indicadores del Plan de Salud Mental.
- Coordinar con el Médico Ocupacional y RR.HH. del cliente la ejecución del Plan.
- Reportar trimestralmente los avances del Plan a la gerencia del cliente.

2. Elaboración y ejecución del Plan de Gestión del Riesgo Psicosocial

- Identificar factores de riesgo psicosocial en los puestos de trabajo según la normativa de SUNAFIL :
- Carga mental y ritmo de trabajo
- Jornadas excesivas o turnos rotativos
- Falta de autonomía o control sobre el trabajo
- Ambientes laborales conflictivos
- Acoso laboral (mobbing) o violencia
- Inseguridad laboral o falta de claridad en el rol
- Aplicar instrumentos de evaluación del riesgo psicosocial (Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, versión adaptada a Perú) .
- Clasificar el nivel de riesgo (bajo, medio, alto, muy alto) por área y puesto.
- Elaborar plan de intervención con medidas preventivas y correctivas:
- Intervenciones individuales (terapia breve, coaching)
- Intervenciones grupales (talleres, grupos de apoyo)
- Intervenciones organizacionales (rediseño de tareas, mejora de comunicación)

3. Evaluaciones psicológicas ocupacionales

- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas según el perfil del puesto :
- MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota) – para perfiles de alto riesgo (minería, seguridad, transporte)
- 16PF (16 Factores de Personalidad de Cattell) – para perfiles de liderazgo
- Test de Frases Incompletas (Rotter) – para evaluar adaptación emocional
- Test de Estrés Laboral (OIT/OMS)
- Test de Ansiedad y Depresión (IDARE, Zung, BDI-II)
- Test de Riesgo de Consumo de Sustancias (ASSIST)
- Recomendaciones para el puesto o área de asignación
- Mantener confidencialidad de los resultados bajo el secreto profesional .

4. Entrevistas psicológicas y evaluación de competencias

- Realizar entrevistas psicológicas a profundidad para:
- Personal que ingresa a áreas críticas (operaciones mineras, seguridad, transporte)
- Trabajadores que retornan tras licencia prolongada por salud mental
- Evaluar competencias conductuales:
- Trabajo en equipo
- Manejo del estrés
- Tolerancia a la frustración
- Habilidades de comunicación
- Capacidad de liderazgo




- Entregar informes ejecutivos con recomendaciones para la toma de decisiones de RR.HH.

5. Atención de crisis y primeros auxilios psicológicos

- Atender primeros auxilios psicológicos en situaciones críticas :
- Accidente laboral grave o fatalidad
- Violencia en el lugar de trabajo
- Crisis emocional o intento de suicidio
- Desastres naturales o emergencias colectivas
- Activar protocolos de intervención en crisis según el plan de emergencia del cliente.
- Coordinar derivación a servicios de salud mental externos cuando sea necesario (ESSALUD, clínicas especializadas).
- Realizar seguimiento de los casos atendidos para evitar secuelas psicológicas.

6. Capacitación y formación a líderes y trabajadores

- Diseñar e impartir talleres y capacitaciones para :
- Líderes y supervisores:
- Detección temprana de problemas de salud mental en sus equipos
- Comunicación asertiva y manejo de conversaciones difíciles
- Prevención del acoso laboral y violencia
- Liderazgo empático y gestión del estrés en equipo
- Trabajadores en general:
- Manejo del estrés y la ansiedad
- Hábitos de sueño y descanso saludables
- Equilibrio entre vida personal y laboral
- Prevención del consumo de alcohol y drogas
- Técnicas de relajación y mindfulness
- Prevención del suicidio y promoción de factores protectores
- Medir la efectividad de las capacitaciones mediante evaluaciones pre y post.
- Ajustar contenidos según necesidades identificadas en las evaluaciones de riesgo psicosocial.

7. Programas de bienestar psicológico continuo

- Implementar programas estructurados de bienestar emocional :
- Programa de gestión del estrés: sesiones semanales de relajación, respiración y mindfulness
- Programa de acompañamiento psicológico: sesiones individuales breves para trabajadores que lo requieran
- Programa de pausas activas con enfoque mental: ejercicios de respiración y atención plena durante la jornada
- Programa de reconocimiento y prevención del burnout: monitoreo periódico de síntomas en equipos de alto rendimiento
- Programa de integración y cohesión de equipos: talleres vivenciales para fortalecer el clima laboral
- Promover una cultura de cuidado mental a través de campañas de comunicación interna (carteles, correos, charlas) .
- Medir la participación y satisfacción de los trabajadores en los programas.

8. Asesoría y soporte a RR.HH. y Gerencias

- Asesorar a RR.HH. y Gerencias en:
- Políticas de gestión de personas con enfoque en salud mental
- Manejo de casos complejos (acoso, violencia, adicciones, incapacidades psicológicas)
- Diseño de programas de bienestar y retención de talento
- Interpretación de resultados de evaluaciones de clima y riesgo psicosocial
- Implementación de acciones que prevengan y atiendan acoso, discriminación, violencia y suicidio
- Participar en reuniones del Comité de SST y de Bienestar del cliente.
- Presentar informes ejecutivos a la alta dirección con recomendaciones estratégicas.

9. Gestión documental y cumplimiento normativo

- Elaborar y mantener actualizada la documentación del Plan de Salud Mental .
- Registrar todas las atenciones en el sistema designado (fichas psicológicas, informes, derivaciones).




- Cumplir con los plazos de entrega de informes y reportes establecidos por el cliente.
- Asegurar la confidencialidad de toda la información de los trabajadores, bajo el secreto profesional y la Ley de Protección de Datos Personales .
- Asegurar el cumplimiento de la obligación de incluir el mensaje de prevención del suicidio en toda comunicación relacionada con salud mental .

10. Investigación y mejora continua

- Analizar tendencias en los datos de riesgo psicosocial y morbilidad mental.
- Identificar áreas de mejora en los programas de bienestar y prevención.
- Investigar nuevas herramientas y metodologías en psicología ocupacional.
- Proponer innovaciones para mejorar el impacto de los programas de salud mental.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

- Título en Psicología (Colegiado y habilitado en el Colegio de Psicólogos del Perú) .
- Especialización en Psicología Organizacional, Psicología Ocupacional o Psicología Clínica Laboral.
- Experiencia mínima de 3 años en psicología ocupacional u organizacional en empresas.
- Conocimiento actualizado de la Ley N° 30947 y su reglamento, así como del DS N° 011-2025-SA .
- Manejo de herramientas de evaluación de clima laboral y riesgo psicosocial (SUSESO/ISTAS 21).
- Disponibilidad para desplazarse a las instalaciones de empresas clientes (Lima y provincias).
- Contratos y conformidades, constancias o certificados que acrediten experiencia de 04 años (general) y 01 año (específica en riesgo psicosocial).
- Manejo de Office nivel intermedio.
- 120 horas lectivas (o 24 créditos académicos) en: Psicología Ocupacional y/o Psicología en Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Psicología Organizacional.
- 10 horas específicas en Método CENSOPAS COPSOQ (curso obligatorio).
- Acreditación: Copia simple de curso, diplomado, programa de especialización o egresado de maestría. COMPETENCIAS TRANSVERSALES BUSCADAS
- Proactividad: Anticipa necesidades y propone soluciones.
- Empatía y comunicación efectiva: Capacidad para establecer rapport con trabajadores y líderes.
- Capacidad analítica: Interpretación de datos y elaboración de informes.
- Adaptabilidad: Se ajusta a diferentes sectores y culturas organizacionales.
- Compromiso ético: Manejo riguroso de la confidencialidad.
- Resolución de problemas: Toma de decisiones en situaciones de crisis.
- Orden y planificación: Gestión documental y cumplimiento de plazos.

VALORABLE (DIFERENCIADORES)

- Formación en terapia cognitivo-conductual.
- Experiencia en implementación de Planes de Salud Mental en empresas mineras, constructoras o industriales.
- Conocimiento en programas de prevención de adicciones en el ámbito laboral.
- Habilidades en facilitación de talleres y grupos.
- Certificación en primeros auxilios psicológicos.
- Experiencia en atención de crisis y manejo de protocolos de intervención.

Referencias Laborales (Requisito Indispensable)

Como parte de nuestro proceso de selección, valoramos la trayectoria y el desempeño comprobado. Por ello, es OBLIGATORIO incluir en tu hoja de vida los datos de contacto de 03 referencias laborales de tus últimos puestos.

Cada referencia debe contener:

- Nombre completo de la persona que te supervisó o trabajó contigo.
- Cargo que ocupaba en ese momento.
- Empresa donde coincidieron.
- Número de teléfono de contacto (preferiblemente móvil) o correo electrónico corporativo.

Nota: Solo se evaluarán los CV que incluyan esta información. Las referencias serán contactadas para validar la experiencia y desempeño en las funciones declaradas.

Sueldo: S/.2,292.68 - S/.4,023.10 al mes

Lugar de trabajo: Híbrido en Lima, Lima

📌 Psicólogo Ocupacional – Especialista en Salud Mental Laboral y Riesgo Psicosocial (Perú)
🏢 ABJ INGENIEROS
📍 Perú