DESCRIPCIóN

Funciones:

- Diseñar y gestionar mecanismos de diagnóstico de cultura organizacional transformando los hallazgos en iniciativas de mejora que impulsen la alineación cultural, el engagement y la efectividad organizacional.
- Monitorear los indicadores de experiencia del colaborador, incluyendo el NPS identificando oportunidades de mejora e implementando planes de acción.
- Ejecutar la estrategia de EVP (employee value proposition)
- Implementar programas que refuercen los valores, propósito y comportamientos organizacionales esperados.
- Gestionar iniciativas de transformación cultural alineadas a la estrategia del negocio.
- Liderar iniciativas que fortalezcan el compromiso,



bienestar y satisfacción de los colaboradores impulsando una experiencia positiva en la compañía.
- Crear contenido atractivo que posicione a la empresa en Merco Talento dentro del Top 50.
Administrar y potenciar los canales de comunicación como intranet, tik tok, influencers, entre otros) asegurando la difusión efectiva de mensajes claves.

REQUISITOS

- Bachiller en Psicología, Ingeniero Industrial, Administración de Empresas, Comunicaciones o afines.
- Conocimientos técnicos:
- Análisis de datos básicos para reportes de métricas.
- Diseño de encuestas de cultura
- Metodologías de gestión del cambio.

📌 Sub Gerente de Talento, Cultura y Marca Empleadora (Lima)
🏢 KSR-Global
📍 Lima