En Jatsa Cargo, somos una empresa con sólida trayectoria conectando el sur del país en el transporte de encomiendas, carga y mercancías a nivel a nivel regional, nos encontramos en una etapa clave de crecimiento y organización corporativa, por lo que buscamos un Coordinador(a) Junior de Recursos Humanos con sólidos valores éticos, firmeza y visión estratégica para ser parte de la gestión de nuestro talento humano y se parte de nuestro desarrollo de estructura laboral.

Misión del Puesto:

Ser parte del liderazgo del plan de organización laboral de la compañía a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y administrando de forma impecable las planillas de nuestras distintas sedes (personal administrativo, operativo y conductores).

Perfil del Puesto:

- Grado Académico: Bachiller o Titulado en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Trabajo Social (Indispensable contar con especialización en Gestión de Recursos Humanos) o con solidos conocimientos.
- Experiencia: Mínimo 1 años de experiencia (indispensable) liderando procesos de RR.HH. y planillas en el rubro de transportes, logística o industrial.
- Conocimientos Técnicos: Conocimiento de la legislación laboral peruana aplicada (Régimen General y MYPE), manejo de T-Registro, PLAME, cálculo de incentivos sociales, dominio de Microsoft Office (Excel Intermedio/Avanzado) y gestión de procesos de selección.

Competencias Clave: Alta capacidad de resolución de problemas en tiempo real, manejo de crisis con personal operativo de campo entre otros, carácter firme, resiliencia, y un código de ética inquebrantable para el manejo responsable de la información de nuestros procesos.

Descripción de Funciones:

- Auditoría y Compliance Laboral:



Participar junto al equipo de liderazgo en el proceso de estructura y auditoría interna de los legajos del personal a nivel nacional, asegurando cumplimiento normativo legal de la empresa bajo absolutos estándares de confidencialidad.
- Administración de Nómina: Calcular y controlar beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones) y elaborar informes mensuales de variaciones de sueldos para el cierre de nómina.
- Control Operativo y de Ruta: Gestionar la complejidad del tareo en el sector transporte y logística controlando asistencia, jornadas atípicas, viáticos, descansos permisos y todo lo que este rubro involucre en el área de RRHH en nuestras operaciones de distintas sedes.
- Gestión Legal: Administrar el ciclo de vida completo de los contratos (elaboración, renovación y control de vencimientos), ejecutar ceses de personal y coordinar la emisión de boletas de pago y certificados.
- Talento y SST: Publicar convocatorias, filtrar perfiles, gestionar el onboarding, detectar necesidades de capacitación y velar por el cumplimiento del reglamento interno y las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Condiciones Laborales:

- Ubicación: Cercado, Arequipa.
- Tipo de contrato: Plazo indeterminado (Ingreso directo a planilla).
- Horario: Lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m. (incluye 1 hora de almuerzo).
- Sueldo: S/ 1,600.00 mensuales.

Sueldo: S/.1,600.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Si un trabajador operativo comete una indisciplina en su turno, ¿cuáles son los pasos documentarios exactos que sigues para emitir una amonestación válida?
- ¿Cuánto tiempo de experiencia real tienes manejando T-Registro y PLAME, y qué tareas específicas realizabas en estas plataformas?
- Menciona 2 fuentes o estrategias concretas que utilizarías para reclutar personal operativo de manera urgente (conductores, estibadores, mecánicos)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador Junior de Recursos Humanos y Nóminas (Sector Transporte / Logística) (Perú)
🏢 Jatsa Cargo
📍 Perú