Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo y Entrenamiento , responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación, asegurando experiencias de aprendizaje efectivas, alineadas a los objetivos organizacionales y requerimientos de nuestros clientes.

La posición tendrá a cargo el desarrollo de contenidos formativos, gestión de plataformas virtuales, coordinación con instructores y seguimiento de indicadores de capacitación, promoviendo la mejora continua y la innovación en metodologías de aprendizaje.

Requisitos:

- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Indispensable)
- Experiencia mínima de 3 años como Analista o en funciones similares. (Indispensable)
- Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. (Deseable)
- Cursos en Seguridad y Salud Ocupacional. (Deseable)
- Cursos o capacitaciones en: Métodos de evaluación, Técnicas de aprendizaje, Desarrollo de programas y talleres. (Indispensable)
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. (Indispensable)

Funciones:

- Coordinar, capacitar y supervisar al equipo de psicólogos de sede y freelancers, asegurando la correcta aplicación metodológica y manejo de grupos.
- Desarrollar e implementar campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados.
- Elaborar informes de gestión, resultados y cierre de cursos, incluyendo indicadores de desempeño, avance y satisfacción.
- Implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias).
- Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales.




- Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización.
- Supervisar el desarrollo académico de los cursos, verificando el cumplimiento de la metodología establecida por parte de instructores y facilitadores.
- Monitorear y analizar indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas.
- Otras actividades asignadas por su jefe inmediato.

Competencias :

- Capacidad de análisis y organización.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al cliente y resultados.
- Creatividad para el diseño de experiencias de aprendizaje.
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Proactividad y enfoque en mejora continua.

¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo del talento a través de experiencias de aprendizaje innovadoras!

Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- El horario es de lunes a miércoles de 7:30 a.m a 5:30 pm, jueves y viernes de 8:00 am a 5:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m a 12:00 p.m. ¿Está de acuerdo con ello?
- Indíque su grado académico

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¿Cuenta con cursos o capacitaciones en métodos de evaluación, técnicas de aprendizaje o desarrollo de programas/talleres?

- ¿Ha trabajado con plataformas LMS como Moodle? Indique
- ¿Cuál es su nivel de manejo de Microsoft Office?
- Tiene experiencia diseñando y desarrollando programas de capacitación presencial y virtual?
- ¿Ha implementado programas SBC (Sistema Basado en Competencias)?

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¿Ha desarrollado e implementado campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados?
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Indique su número actualizado y dónde vive.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Aprendizaje y Desarrollo (Perú)
🏢 Escuela Iberoamericana de Negocios
📍 Perú