Sub Gerente De Gestión Y Desarrollo Humano División Textil

Competencias

Empatia Comunicación Servicio

Objetivo del Puesto

Dirigiry supervisar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la atracción,desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento de lalegislación laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

Objetivo del Puesto

Dirigiry supervisar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la atracción,desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento de lalegislación laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

Dependencia

Reportaal Gerente de Gestión y Desarrollo Humano y lidera las áreas de Administraciónde Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales, Selección, Capacitación,Bienestar y Cumplimiento Social.

Responsabilidades
Ejecutar el planestratégico de RR.HH.
Gestionar el presupuesto del área.
Supervisar planillas, ventajas y cumplimiento laboral.
Liderar selección, capacitación y desarrollo del talento.
Gestionar clima laboral, cultura y bienestar.
Gestionar negociaciones colectivascon sindicatos.
Dar soporte a la altadirección en decisiones de talento y relaciones Laborales.
Impulsar proyectos de innovación y mejora continua del área.
Gestión de Indicadores ( r otación,ausentismo, clima laboral,



tiempo de cobertura de vacantes, cumplimiento delplan de capacitación, retención de talento y cumplimiento presupuestal)-.

Formación Académica

Competente en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Dirección de Personas.( Deseable)

Experiencia

Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones de liderazgo, con experiencia en relaciones laborales, negociaciones colectivas sindicales, compensaciones y desarrollo organizacional.

Formación Académica

Cualificado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Dirección de Personas.( Deseable)

Experiencia

Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones de liderazgo, con experiencia en relaciones laborales, negociaciones colectivas sindicales, compensaciones y desarrollo organizacional.

Competencias

Liderazgo estratégico, orientación a resultados, comunicación efectiva, negociación, planeamiento, toma de decisiones, gestión del cambio y desarrollo de personas.
J-18808-Ljbffr

📌 Sub Gerente De Gestión Y Desarrollo Humano División Textil Lima (Perú)
🏢 Topitop
📍 Perú