Relevante empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas y ejecución de obras de construcción civil se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área, contribuyendo al desarrollo del talento y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Objetivo del puesto
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral, alineando la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
Requisitos
- Titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Indispensable)
- Experiencia mínima de 3 años como Jefe(a) de Recursos Humanos o en posiciones que impliquen el liderazgo integral del área. (Indispensable)
- Experiencia en empresas del sector industrial, metalmecánico, manufactura, construcción o con operaciones en planta. (Indispensable)
- Conocimiento de legislación laboral peruana. (Deseable)
- Manejo de Excel y elaboración de planillas de forma manual (la empresa no cuenta con ERP). (Indispensable)
- Liderazgo, negociación, confidencialidad y orientación a resultados. (Indispensable)
- Residir en Puente Piedra o zonas aledañas. (Indispensable)
- Edad hasta 45 años.
Funciones principales
- Planificar y ejecutar la estrategia anual de Recursos Humanos.
- Dirigir y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Administrar los procesos de compensaciones, clima laboral, evaluación del desempeño y capacitación.
- Supervisar la elaboración de planillas, contratos y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Liderar las relaciones laborales y atender inspecciones y fiscalizaciones de entidades competentes.
- Elaborar y analizar indicadores de gestión (KPI) e informes gerenciales.
- Coordinar con SSOMA y otras áreas de la empresa temas relacionados con la gestión del personal.
- Proponer e implementar mejoras organizacionales orientadas a incrementar la productividad y eficiencia.
- Indicadores de gestión:
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Índice de rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Hallazgos SUNAFIL = 0.
- Resultados de clima laboral.
- Resultados de evaluación de desempeño.