Descripción del trabajo
Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.
Gestionar el cálculo y pago de ventajas sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.
Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.
Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.
Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.
Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones,



incentivos sociales, aportes y retenciones.
Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y incentivos laborales.
Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.
Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.
Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.
Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.
Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Talento Humano Lima (Perú)
🏢 INSALUD CORP
📍 Perú