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Requisitos
Técnico en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines
3 años de experiencia en el puesto.
Manejo de plataformas ERP a Nivel Intermedio Sistema OFISIS deseable y Microsoft Excel a Nivel Avanzado.
Ingreso de contratos, renovaciones y convenios de prácticas en el MINTRA.
Conocimiento de Legislación laboral.
Lunes a viernes 800 am a 600 pm. y Sábados 900 am a 1200 pm.
Funciones
Gestionar de manera efectiva la administración del personal de la empresa y empresas clientes, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la Gestión Humana.
Responsable en la elaboración y entrega de las sanciones al personal por faltas, tardanzas y régimen disciplinario dentro de las 48 horas.
Responsable en elaborar los contratos de inicio, renovaciones y adendas de contrato con la debida validación de los sustentos que lo acrediten, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Enviar la relación de los contratos próximos a vencer, con el récord de asistencia y sanciones a los Gerentes y jefes de área, notificando los que estarán próximos a firmar un contrato a plazo indeterminado.
Aperturar los files para el personal nuevo,



asegurándose de incluir la documentación completa, ordenada y validada de acuerdo al perfil de cada puesto.
Responsable en solicitar las firmas de las renovaciones de contratos y adendas de contrato a todos los trabajadores dentro del plazo establecido.
Realizar seguimiento de las sanciones reportadas, a fin de aplicar las sanciones correspondientes.
Pedir las fechas de suspensión dentro del plazo establecido.
Realizar la notificación notarial de las sanciones no firmadas.
Enrolar al personal nuevo y vigente de ser el caso.
Responsable en eliminar los registros faciales del personal cesado de los equipos de asistencia.
Mantener los files del personal con la documentación actualizada.
Incentivos
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Pertenecer a una empresa sólida.
Grato ambiente laboral y oportunidad de aprendizaje continuo.
Beneficios corporativos.
En TRBA promovemos una cultura de inclusión y diversidad, basando nuestros procesos de selección únicamente en el talento de los candidatos Ley N 29973.
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