Importante empresa agroindustrial líder a nivel mundial en el cultivo y procesamiento de hortalizas finas, frutas, súper granos en las modalidades de fresco, conserva, secos y congelado para el mercado extranjero y nacional, con certificaciones sociales, económicas y ambientales HACC, BRC, GLOBAL GAP, BASC, ISO 14001, SA 8000, AWS, FAIR TRADE, OEA, EDGE, SMETA, ORGÁNICA, IFS FOOD, FSMA, GLUTEN FREE, FAIR TRADE USA y operaciones en 6 departamentos La Libertad, Lima, Ancash, Arequipa, Ica y Lambayeque desea incorporar a su equipo de colaboradores

Business Partner

REQUISITOS
Profesional bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en el área de gestión de talento humano
Disponibilidad de Trabajar en Olmos

FUNCIONES

1. Analizar y mantener actualizada la estructura organizativa de acuerdo al crecimiento y cambios en la organización con la finalidad de alinear con los planes, programas y procesos.
2. Coordinar y ejecutar los programas de formación de personal calificado y entrenamiento de personal operario para elevar su desempeño y contribuir al logro de metas de productividad y rentabilidad de la empresa.
3. Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la interacción y conocimiento de los procesos a fin de programar y ejecutar el plan anual de capacitación, para asegurar el cierre de brechas a nivel técnico, de gestión y de habilidades blandas en los equipos.
4. Gestionar la evaluación anual de desempeño mediante las herramientas establecidas a fin de lograr la retroalimentación y elevar el desempeño de los trabajadores.
5.



Elaborar y gestionar los planes de desarrollo de acuerdo a las herramientas establecidas para las posiciones críticas, personas claves y sucesores, para elevar su desempeño y asegurar la continuidad de las operaciones en la compañía.
6. Elaborar y reportar los indicadores del proceso de Gestión del Talento Humano a través de herramientas de análisis de información con la finalidad de realizar las acciones correctivas y o preventivas que aseguren el desempeño de los procesos y programas establecidos.

CONOCIMIENTOS
Excel nivel intermedio avanzado.
Inglés nivel básico intermedio.
Selección de personal, reclutamiento. No indispensable.
Elaboración de planes de capacitación y desarrollo.
Legislación laboral
Gestión del cambio, clima y cultura organizacional.
Sucess Factors EC, Objetivos y Desempeño, Sucesión y Desarrollo, ELearning

Competencias
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Liderazgo

Ofrecemos
Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Movilidad, Residencia

DanPer promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y incentivos a mujeres y hombres.

DANPER no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo.

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