Nuestra Organización, San Martin Contratistas Del Sector Minería y Construcción, Se Encuentra En La Búsqueda De Destacados Profesionales Para Que Se Integren Al Equipo.

Actualmente Estamos En Búsqueda De ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO Requisitos - Bachiller en Ing. Industrial o Administración - Diplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHH o Desarrollo Organizacional.

- Excel avanzado y manejo de Power BI u otra herramienta para análisis de datos (indispensable) - Conocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño.
- Conocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
- Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Conocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información.
- Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales.
- Conocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales (indispensable) - Experiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo.
- Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional.
- Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento.
- Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación.





Competencias - Sentido de urgencia - Adaptabildiad - Autonomía - Influencia y gestión con el cliente interno - Planificación y organización - Capacidad analítica Funciones - Implementar el proceso de medición de clima laboral - Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento.

- Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera.
- Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución.
- Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa.
- Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos.
- Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.
- Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo. “Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS.” “San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.”

📌 Analista Sr. GTH/Surco/Hibrido/EPS/ Constr. y minería/ Exp. en clima laboral y compensaciones (Lima)
🏢 San Martin Contratistas Generales
📍 Lima