Impulsar el fortalecimiento organizacional de LUVEGI mediante iniciativas de estructura, cultura, desempeño y desarrollo del talento alineadas al crecimiento de la empresa.
CONTRIBUCIÓN ESTRATÉGICA ESPERADA
Contribuir al desarrollo y consolidación de una organización más estructurada, alineada y orientada al desempeño, fortaleciendo capacidades, cultura y gestión del talento.
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Diseñar y actualizar perfiles de puesto, estructuras organizacionales y matrices de roles.
2. Liderar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos.
3. Coordinar programas de capacitación, desarrollo y formación interna.
4. Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura corporativa.
5. Participar en proyectos de mejora organizacional y gestión del cambio.
6. Elaborar indicadores y reportes de gestión humana y desarrollo organizacional.
7. Brindar soporte en procesos de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
8. Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción.
9. Apoyar en iniciativas de liderazgo,
talento y succession planning.
10.
Proponer mejoras organizacionales orientadas a eficiencia y alineamiento interno.
INDICADORES PRINCIPAL (KPIs)
- Cumplimiento de planes de capacitación.
- Nivel de actualización de perfiles y estructuras.
- Participación en evaluaciones de desempeño.
- Indicadores de clima organizacional.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Nivel de cumplimiento de programas de desarrollo organizacional.
PERFIL REQUERIDO
Formación:
- Cualificado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia:
- 2-4 años en desarrollo organizacional, talento o RRHH.
- Experiencia en evaluación de desempeño y cultura organizacional.
Conocimientos Técnicos:
- Gestión del desempeño.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión del talento.
- Diseño organizacional.
- Manejo de indicadores de RRHH.
Sueldo: A partir de S/.2,****** al mes