Reclutar, entrevistar y seleccionar personal de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización.
Gestionar el proceso de contratación, inducción e incorporación de nuevos colaboradores.
Elaborar, organizar y mantener actualizados los legajos y expedientes del personal.
Controlar la asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral.
Supervisar el desempeño de los colaboradores y realizar seguimiento a sus funciones.
Administrar contratos, renovaciones, documentación laboral y registros internos.
Aplicar medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo y a las políticas de la empresa.
Elaborar reportes de asistencia, productividad, incidencias e indicadores del área.
Coordinar y ejecutar programas de capacitación, inducción y desarrollo del talento.
Brindar orientación y soporte a los colaboradores en temas laborales y organizacionales.




Promover el bienestar laboral y canalizar oportunamente los casos que requieran apoyo especializado.
Velar por el cumplimiento de las normas internas, políticas corporativas y código de conducta.
Fomentar un clima laboral positivo, basado en el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo.
Participar en los procesos de evaluación del desempeño y en la implementación de planes de mejora.
Garantizar la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores.
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