Analista de Compensaciones y Beneficios - Ejecutar y asegurar la correcta aplicación de la política de compensaciones y incentivos.
Elaborar análisis técnicos para la valoración de puestos y actualización de estructuras organizacionales.
Analizar información salarial de mercado y detectar brechas de competitividad.
Diseñar propuestas salariales, promociones y simulaciones de impacto económico.
Gestionar el presupuesto de personal y headcount, generando alertas oportunas.
Ejecutar procesos de remuneración fija y variable.
Administrar beneficios corporativos y coordinar con proveedores.
Desarrollar reportes, dashboards e indicadores del área.
Implementar automatizaciones para optimizar procesos y reducir reprocesos.
Documentar procesos y asegurar trazabilidad, control y cumplimiento de SLA.

Requisitos - Cualificado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía,



Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y beneficios o funciones similares.
Experiencia total mínima de 5 años.
Experiencia en:
Estructuras y bandas salariales - Remuneración variable - Presupuesto de personal y control de headcount - Análisis de datos y reportes ejecutivos - Conocimientos en:
Excel (intermedio – indispensable) - Power BI (intermedio – indispensable) - Deseable:
Especialización en compensaciones, analytics o transformación digital - Perfil analítico, orientado al detalle, con pensamiento estructurado y enfoque en mejora continua.

Beneficios - Beneficios de ley.
Crecimiento profesional en una empresa líder del sector energético.

📌 Analista De Compensaciones Y Beneficios Lima
🏢 EVALUAR
📍 Lima