Responsabilidades y Funciones

- Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
- Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.
- Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.
- Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.
- Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.
- Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.
- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
- Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.
- Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.
- Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales.
- Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.
- Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL,



presentando la documentación requerida.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
- Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.
- Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.
- Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.
- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.
- Bachiller o titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones, nóminas o gestión de planillas.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.
- Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal.
- Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.

Beneficios

- Ingreso a planilla con los incentivos correspondientes de acuerdo con ley.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
- Buen ambiente laboral.

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📌 Coordinador de Talento Humano (Lima)
🏢 INSALUD CORP
📍 Lima