Responsabilidades

- Realizar el diagnóstico integral de la organización, considerando el análisis del diseño organizacional, estructura institucional y organigrama vigente de la Universidad.
- Evaluar y diagnosticar los instrumentos de gestión institucional, tales como MOF, CAP y documentación relacionada, identificando oportunidades de actualización, mejora, alineamiento y fortalecimiento organizacional.
- Realizar el diagnóstico de procesos organizacionales, identificando oportunidades de simplificación administrativa, optimización operativa, mejora funcional y articulación entre áreas.
- Analizar la estructura organizacional, relaciones de dependencia, niveles jerárquicos, distribución funcional y categorías organizacionales, proponiendo alternativas de mejora y rediseño organizativo.
- Identificar, evaluar y determinar riesgos organizacionales asociados a la estructura, procesos, funciones, documentación de gestión y modelo operativo institucional.
- Elaborar propuestas de mejora organizacional, lineamientos, recomendaciones técnicas y alternativas de rediseño derivadas de los diagnósticos realizados.
- Coordinar reuniones de trabajo con las áreas usuarias para el levantamiento de información, validación técnica y consolidación de propuestas de mejora organizativa.
- Elaborar propuestas de categorías laborales, niveles organizacionales, bandas salariales y lineamientos asociados, alineados a la estructura organizacional definida.
- Elaborar informes técnicos, matrices de diagnóstico, reportes de avance y documentación de sustento correspondientes al servicio contratado.




- Otras actividades técnicas vinculadas al alcance del servicio de diseño organizacional y mejora institucional, previamente coordinadas con el área solicitante.

Requisitos

- Bachiller o titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
- Diplomado, especialización o experiencia comprobada en Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Procesos o Compensaciones y Valoración de Puestos (Deseable).
- Experiencia mínima de 3 años en diseño organizacional, elaboración o actualización de organigramas, MOF, CAP, documentos de gestión, mejora organizativa, estructuras organizacionales y/o simplificación de procesos.
- Experiencia comprobada en revisión y rediseño de organigramas, estructuras funcionales, modelos organizativos, análisis de puestos y reorganización institucional.
- Deseable experiencia en instituciones educativas, consultoría u organizaciones de mediana o gran dimensión.

Ventajas

- Modalidad por proyecto bajo Recibo por Honorarios.
- Participación en iniciativa de revisión y fortalecimiento de la estructura organizacional institucional.
- Posibilidad de ampliación del alcance o continuidad del servicio según requerimiento institucional.

Información de igualdad de oportunidades

Nuestra institución se encuentra comprometida con la igualdad de oportunidades laborales, promoviendo el origen étnico, nacionalidad, diversidad generacional y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad.

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📌 ESPECIALISTA EN DISEÑO ORGANIZACIONAL (Proyecto) (Chorrillos)
🏢 Universidad Privada San Juan Bautista
📍 Chorrillos