Significativo empresa especializada en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de plantas de tratamiento de agua y efluentes. Con presencia en diversos países de Latinoamérica, brinda soluciones para los sectores minero, industrial y energético, destacándose por su enfoque en sostenibilidad, innovación y eficiencia operativa, se encuentra en búsqueda de un

Jefe de Gestión Humana Surco

REQUISITOS

Bachiller o titulado en Profesional titulado en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial con especialización en RR. HH. o Gestión de Recursos Humanos.
Experiencia de 3 años a más como Jefe Jefa del área de recursos humanos. INDISPENSABLE
Manejo de Excel nivel intermedio avanzado deseable
Maestría o diplomado en Recursos Humanos deseable
Conocimientos técnicos en legislación laboral peruana, elaboración y administración de contratos laborales, planillas y beneficios sociales, gestión de vacaciones, licencias y descansos, reclutamiento y selección por competencias, evaluación de desempeño, clima organizacional, capacitación y desarrollo e indicadores KPIs de RR. HH.
Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial en Surco, Manuel olguin.

CONDICIONES LABORALES

REMUNERACIÓN Salario bruto a evaluar en planilla inmediata de régimen general posición está calificada como Puesto de Confianza
HORARIO DE TRABAJO Lunes a viernes de 800 a.m. a 600 p.m.



y Sábados de 800 a.m. a 100 p.m.
SE
LUGAR DE TRABAJO Surco

FUNCIONES

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y promover la cultura organizacional de la empresa.
Planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal según requerimientos de las áreas.
Coordinar y supervisar el pago oportuno de planillas, beneficios sociales, impuestos laborales y descuentos al personal.
Liderar los procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo y programas de bienestar e integración del personal.
Velar por condiciones adecuadas de trabajo, herramientas necesarias y cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
Dirigir la elaboración y actualización de reglamentos, procedimientos internos y representar a la empresa ante Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, SUNAFIL, auditorías y negociaciones colectivas.
Analizar estructuras salariales, compensaciones, certificaciones laborales y brindar reportes oportunos a la alta dirección.

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