Buscamos un(a) Psicólogo(a) o competente de Gestión Humana con experiencia en implementación de programas de capacitación SBC (Sistema Basado en Competencias), desarrollo de talleres, y desarrollo de experiencias de aprendizaje.

Esta posición no está orientada a funciones de reclutamiento y selección ni a la facilitación técnica de cursos de seguridad o especialidades de ingeniería.

La posición tendrá a cargo el desarrollo de contenidos formativos, gestión de plataformas virtuales, coordinación con instructores y seguimiento de indicadores de capacitación, promoviendo la mejora continua y la innovación en metodologías de aprendizaje.

Requisitos:

- Bachiller y/o Egresada en Psicología. (Indispensable)
- Experiencia mínima de 2 años como Analista o en funciones similares. (Indispensable)
- Experiencia en diseño y desarrollo de talleres, programas formativos y experiencias de aprendizaje. (indispensable)
- Experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, Capacitación o Desarrollo Organizacional. (Indispensable)
- Experiencia en implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias).
- Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. (Deseable)
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. (Indispensable)
- Cursos o capacitaciones en: Métodos de evaluación, Técnicas de aprendizaje, Desarrollo de programas y talleres. (Indispensable)
- Manejo de plataformas virtuales de aprendizaje (LMS)

Funciones:





- Desarrollar e implementar campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados.
- Elaborar informes de gestión, resultados y cierre de cursos, incluyendo indicadores de desempeño, avance y satisfacción.
- Implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias).
- Coordinar, capacitar y supervisar al equipo de psicólogos de sede y freelancers, asegurando la correcta aplicación metodológica y manejo de grupos.
- Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales.
- Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización.
- Supervisar el desarrollo académico de los cursos, verificando el cumplimiento de la metodología establecida por parte de instructores y facilitadores.
- Monitorear y analizar indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas.
- Otras actividades asignadas por su jefe inmediato.

Competencias :

- Capacidad de análisis y organización.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al cliente y resultados.
- Creatividad para el diseño de experiencias de aprendizaje.
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Proactividad y enfoque en mejora continua.

¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo del talento a través de experiencias de aprendizaje innovadoras!

📌 Analista de Aprendizaje y Desarrollo (San Isidro)
🏢 ESCUELA IBEROAMERICA DE NEGOCIOS
📍 San Isidro