Requisitos

Titulado / egresado de la Carrera de Contabilidad, RRHH, Administración, Psicología y/o carreras afines.

Mínimo 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Planillas y Administración de Personal.

Manejo de sistema ERP

Manejo de T-Registro

Dominio intermedio - Avanzado de Microsoft Excel.

Conocimiento de normativa laboral

Funciones

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

Coordinar el proceso de ingreso del personal seleccionado

Registrar oportunamente los ingresos y ceses del personal en el T-Registro.

Registrar los nuevos ingresos en el sistema de planillas (ERP).

Administrar y mantener actualizada la documentación del personal en formato físico y digital.

Revisar los contratos laborales sujetos a modalidad y de formación juvenil, conforme a la legislación laboral vigente.

Para dar seguimiento sus fechas de vencimiento y gestionar las renovaciones.

Solicitar a las jefaturas de área las evaluaciones de desempeño para las renovaciones de contrato.

Registrar los puntajes de las evaluaciones de desempeño en el sistema de planillas y adjuntarlas en las carpetas correspondientes.

Controlar la asistencia del personal y registrar incidencias (horas extras, vacaciones, permisos, licencias, tardanzas)

Coordinar y realizar el seguimiento de las vacaciones del personal





Mantener actualizada la base de datos del personal, el registro de memorándums, control de vacaciones y exámenes médicos ocupacionales (EMO).

Gestionar la renovación mensual de los seguros SCTR, Vida Ley y FOLA

Brindar apoyo durante las revisiones o auditorías realizadas por SUNAFIL y/o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral dentro de la empresa.

Gestionar y aplicar medidas disciplinarias al personal (amonestaciones, suspensiones, entre otras).

Procesar el tareo mensual y revisar la planilla generada por el sistema.

Generar liquidaciones y documentos correspondientes al cese del personal.

Coordinación constante con las jefaturas de áreas.

Ejecutar otras funciones y tareas relacionadas con su área que le sean asignadas por su jefatura directa o por la Gerencia General.

Ofrecemos:

· Remuneración: acorde del mercado.

· Ingreso a planilla con los ventajas de acuerdo a ley.

· Pertenecer a una de las empresas líder en el sector Industrial Metal-mecánica.

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📌 Asistente de Recursos Humanos (Lima)
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📍 Lima