En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe Business Partner que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.
Ser un socio estratégico, proporcionando orientación y apoyo a los líderes y colaboradores de las áreas asignadas en la gestión de los procesos de recursos humanos, para asegurar que las estrategias de talento estén alineadas con los objetivos de la compañía y contribuyan al éxito organizacional.
Bachiller o titulado de Administración, Psicología, Ing.
Industrial, Negocios o afines.
Maestría/Master en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración o afines.
(deseable)
Especializacion en Organizacional, Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos del área de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 5 años implementando procesos e iniciativas de Recursos Humanos y de impacto en la organización.
Experiencia mínima de 5 años en colaboración con los líderes de las áreas asignadas para entender sus objetivos y traducirlos en estrategias de recursos.
Legislación laboral vigente a nivel intermedio
Gestión de indicadores / Analytics.
Inglés Intermedio - Avanzado
Herramientas de soporte y acompañamiento (coaching, mentoring, consulting, training)
Procesos de Recursos Humanos: Gestión del Talento, Formación, Desempeño, Atracción del Talento, Legislación Laboral.
Alineacion Estrategica
Colabora con la dirección y los líderes para identificar necesidades y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos a corto y largo plazo de la organización.




Participa activamente en las reuniones de planificación estratégica y foros de gestión para asegurar la integración de los planes de recursos humanos con las metas del área; así como el alineamiento entre las prioridades del negocio y las iniciativas de HR que estén bajo su alcance.
Provee de herramientas y orienta en la gestión de cambio a los líderes en sus diferentes proyectos o iniciativas; articulando con las diferentes áreas impactadas dentro y fuera de HR.
Brinda consultoría y asesoramiento al cliente interno en todas las actividades relacionadas con Recursos Humanos.
Asesora a los líderes y colaboradores en temas como atracción de talento, aprendizaje, gestión del talento, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estructura organizacional.
Orienta sobre las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y asegura el cumplimiento de las políticas internas y las normativas laborales vigentes.
Provee de información a los líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con los procesos implementados de Recursos Humanos.
Monitorea, brinda feedback y propone mejoras a los equipos especialistas sobre el cumplimiento de sus SLAs
Identifica las necesidades y brechas de mejora para la gestión de la implementación de iniciativas
Comprende los objetivos y dinámica de las áreas para detectar oportunidades de mejora en relación a la gestión de los procesos de Recursos Humanos.
Identifica necesidades del negocio, las traslada y co‐crea iniciativas efectivas y eficientes en conjunto con los equipos especialistas HR.




Prioriza las necesidades detectadas en función de su impacto en la implementación y alinearlas con los recursos disponibles.
Gestión de Talento, Clima y Cultura
Participa activamente de la gestión del talento en la organización, identificando oportunidades de aprendizaje, desarrollo y fidelización del talento fundamental de la organización; así como monitoreando su competitividad salarial respecto al mercado en coordinación con los equipos especialistas HR correspondientes.
Identifica necesidades de aprendizaje grupales o individuales promoviendo el aprendizaje , en coordinación con los líderes clientes y el equipo especialista HR.
Diseña, recopila y brinda feedback sobre clima y cultura de sus áreas clientes, co‐creando con los equipos especialistas, estrategias en gestión de clima y cultura; monitoreando e involucrando a los líderes en los planes de acción.
Análisis de indicadores de Recursos Humanos.
Establece indicadores para analizar la información de los equipos y propone iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
Elabora informes, reportes y/o presentaciones para dar mostrar los indicadores de gestión.
Co‐crea con los equipos CoEs, reportes con indicadores y análisis que ayuden a los líderes en la gestión con sus equipos.
Gestión de Relaciones Laborales
Asegura el cumplimiento óptimo de los procesos de conducta y disciplina; así como ceses; minimizando cualquier posible contingencia en coordinación con el equipo de relaciones laborales.
Identifica, traslada y coordina alternativas
Participa, promueve y da seguimiento a la implementación y cumplimiento de las políticas e inicitaivas impulsadas desde Recursos Humanos.
Asegura que las iniciativas y políticas de Recursos Humanos se implementen acorde a los lineamientos informados y estrategia del área.
Participa de manera activa en la implementación de iniciativas de Recursos Humanos.
#J-*****-Ljbffr

📌 Jefe Business Partner De Rrhh (Lima)
🏢 LAUREATE PERÚ
📍 Lima