Perfil de Puesto
Perfil de Puesto: Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro) 1.
Identificación del Puesto Cargo: Líder Estratégico de Personas Área: Gestión Humana Reporta a: Gerencia General / Gerencia de Operaciones Personal a cargo: Jefes, coordinadores y equipos de RR.HH.
Objetivo del Puesto
Liderar la gestión integral de personas en la operación agroindustrial, asegurando la disponibilidad oportuna de talento, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos productivos del negocio.
Funciones Principales
Gestión Estratégica Diseñar e implementar la estrategia de gestión de personas alineada al plan agrícola.
Participar en la planificación de campañas, asegurando la dotación requerida.
Definir políticas y procedimientos de gestión humana.
Atracción de Talento Liderar procesos de reclutamiento masivo (personal obrero y empleado).
Asegurar la cobertura oportuna de posiciones críticas.
Implementar estrategias de atracción en zonas rurales.
Administración de Personal Supervisar contratación, nómina, asistencia y desvinculación.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral.
Atender auditorías e inspecciones.
Relaciones Laborales Gestionar relaciones sindicales (de existir).
Prevenir y resolver conflictos laborales.




Velar por un clima laboral adecuado.
Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desempeño.
Impulsar cultura organizacional y compromiso.
Gestión de Indicadores Monitorear KPIs: rotación, ausentismo, cobertura, clima.
Elaborar reportes para gerencia.
Proponer mejoras continuas.
Requisitos del Puesto
Formación Cualificado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable especialización en RR.HH.
Experiencia 710 años en gestión de personas.
35 años liderando equipos.
Experiencia en agroindustria o sectores intensivos en mano de obra.
No excluyente para personas con discapacidad.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral peruana Reclutamiento masivo Gestión de nómina KPIs de RR.HH.
Clima y cultura organizacional Excel intermedio/avanzado
Competencias
Liderazgo estratégico Orientación a resultados Toma de decisiones Comunicación y negociación Adaptabilidad operativa
Nivel de Responsabilidad
Impacto directo en continuidad operativa (campañas).
Manejo de información confidencial.
Influencia en clima y productividad.
KPIs
Cobertura de personal Rotación y ausentismo Tiempo de contratación Clima laboral Cumplimiento de capacitación.
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📌 Líder Estratégico De Personas (Rubro Agro) Sede Norte (Lambayeque)
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📍 Lambayeque