Cubrir interinamente la posición de su jefe inmediato durante su ausencia.

Coordinar las inducciones de los trabajadores nuevos.

Gestionar y controlar de asistencia diaria del personal en el Sistema.

Elaborar y registrar las tareas y movimientos de personal en el sistema.

Registrar información para la elaboración de planillas.

Gestión de contratos, renovaciones de Contratos del personal y convenios laborales.

Gestionar las vacaciones para el cumplimiento de los objetivos trazados.

Asegurar la entrega de boletas de pago y demás documentos laborales a los trabajadores.

Gestionar y tramitar el proceso de desvinculaciones; Liquidaciones de Ventajas Sociales, considerando la documentación que corresponde por normativa.

Entregar la documentación de cese a cada trabajador que dejó de laborar en la sede.

Realizar seguimiento a la programación de los exámenes médicos (ingreso, periódico y retiro), adicionalmente seguimiento a la entrega de cartas de convocatorias a exámenes de retiro.

Hacer seguimiento de pagos con área de planillas y/o tesorería.

Realizar soporte a los procesos de selección de personal, capacitación, evaluaciones de desempeño.

Realizar soporte a los procesos de Bienestar Social.





Coordinar los procesos de movilización y desmovilización de personal (cambios de guardia).

Controlar los files de personal tanto en cantidad como en contenido (Actualizaciones). Al mismo tiempo establecer controles digitales.

Atende las consultas a los trabajadores, frente a temas relacionados a pagos, boletas, descuentos, y demás de índole laboral.

Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Personas (Altas, bajas, absentismos, rotación de personal, otros inherentes al área).

Dar soporte en los procesos de Reclutamiento y Selección.

Dar soporte en los procesos de medidas disciplinarías.

Dar soporte en conformación – actualización, renovación del Comité de Prevención y Sanación del Hostigamiento Sexual.

Dar soporte en los procesos de implementación – actualización del MOF, RIT.

Realizar análisis y proponer mejoras e implementaciones en toda la Gestión de Recursos Humanos.

Proponer mejoras a los procedimientos o directivas internas, así como implementar acciones que permitan simplificar las actividades productivas, reducir tiempos u optimizar recursos.

Realizar el registro de las operaciones o tareas ejecutadas en los formatos correspondientes.

📌 Analista De Recursos Humanos Arequipa (Perú)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Perú