Perfil de Puesto

- Perfil de Puesto: Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro) 1. Identificación del Puesto Cargo: Líder Estratégico de Personas Área: Gestión Humana Reporta a: Gerencia General / Gerencia de Operaciones Personal a cargo: Jefes, coordinadores y equipos de RR.HH.

Objetivo del Puesto

Liderar la gestión integral de personas en la operación agroindustrial, asegurando la disponibilidad oportuna de talento, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos productivos del negocio.

Funciones Principales

- Gestión Estratégica Diseñar e implementar la estrategia de gestión de personas alineada al plan agrícola. Participar en la planificación de campañas, asegurando la dotación requerida. Definir políticas y procedimientos de gestión humana.
- Atracción de Talento Liderar procesos de reclutamiento masivo (personal obrero y empleado). Asegurar la cobertura oportuna de posiciones críticas. Implementar estrategias de atracción en zonas rurales.
- Administración de Personal Supervisar contratación, nómina, asistencia y desvinculación. Garantizar cumplimiento de la legislación laboral. Atender auditorías e inspecciones.
- Relaciones Laborales Gestionar relaciones sindicales (de existir). Prevenir y resolver conflictos laborales.



Velar por un clima laboral adecuado.
- Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desempeño. Impulsar cultura organizacional y compromiso.
- Gestión de Indicadores Monitorear KPIs: rotación, ausentismo, cobertura, clima. Elaborar reportes para gerencia. Proponer mejoras continuas.

Requisitos del Puesto

- Formación Cualificado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en RR.HH. Experiencia 710 años en gestión de personas. 35 años liderando equipos. Experiencia en agroindustria o sectores intensivos en mano de obra. No excluyente para personas con discapacidad.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral peruana Reclutamiento masivo Gestión de nómina KPIs de RR.HH. Clima y cultura organizacional Excel intermedio/avanzado

Competencias

- Liderazgo estratégico Orientación a resultados Toma de decisiones Comunicación y negociación Adaptabilidad operativa

Nivel de Responsabilidad

- Impacto directo en continuidad operativa (campañas). Manejo de información confidencial. Influencia en clima y productividad.

KPIs

- Cobertura de personal Rotación y ausentismo Tiempo de contratación Clima laboral Cumplimiento de capacitación.

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📌 Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro) Sede Norte (Chiclayo)
🏢 Empresa líder
📍 Chiclayo