NTT DATA es una compañía global de consultoría y servicios tecnológicos con más de 190,000 profesionales en más de 50 países , brindando soluciones de negocio, transformación digital y tecnología para clientes de diferentes industrias.

Buscamos un Analista Senior de Reclutamiento que forme parte del Corporate Services HUB Perú , brindando soporte a la atracción de talento para proyectos nacionales e internacionales en los sectores de Banca, Organismos Multilaterales, BPO, Shared Services y Servicios Corporativos .

Será responsable de gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de diferentes niveles, identificando y atrayendo talento para proyectos que, si bien son operados desde Perú, brindan soporte a clientes y operaciones en distintos países.

Este rol tendrá un fuerte enfoque en headhunting, sourcing estratégico, Talent Mapping y construcción de pipelines de talento , trabajando de manera cercana con Hiring Managers para cubrir posiciones críticas con rapidez, calidad y una destacado experiencia para el candidato.

Buscamos un profesional altamente proactivo, orientado a resultados, con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y contribuir al desarrollo del Talent Acquisition Center of Excellence (TA CoE) del HUB Perú.

Principales responsabilidades:

- Gestionar múltiples procesos de selección de principio a fin para posiciones de Banca, Organismos Multilaterales, BPO, Shared Services y Servicios Corporativos.
- Desarrollar estrategias de headhunting , Talent Mapping y sourcing estratégico para posiciones críticas.
- Construir y mantener Talent Pipelines para necesidades actuales y futuras del negocio.




- Trabajar de manera cercana con Hiring Managers para comprender las necesidades del negocio, validar perfiles y definir estrategias de búsqueda.
- Elaborar y optimizar descripciones de puesto alineadas con los requerimientos del cliente.
- Publicar posiciones en diferentes canales de atracción y evaluar continuamente cuáles generan mejores resultados.
- Utilizar múltiples fuentes de reclutamiento como:
- LinkedIn Recruiter, Bumeran, Computrabajo, Referidos, Comunidades profesionales, Bases internas de talento.
- Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y screening técnico.
- Elaborar resúmenes ejecutivos de candidatos y recomendaciones para Hiring Managers.
- Gestionar la comunicación con candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso.
- Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la búsqueda, evaluación de CVs, comparación de perfiles y productividad del proceso.
- Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y estandarización de procesos del Talent Acquisition Center of Excellence.
- Mantener indicadores actualizados en el ATS y dashboards de reclutamiento.
- Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Más de 3 años de experiencia en reclutamiento especializado.
- Al menos 2 años reclutando perfiles profesionales para sectores similares.
- Conocimientos en: LinkedIn Recruiter, técnicas avanzadas de sourcing, Boolean Search, Talent Mapping, construcción de Talent Pipelines, entrevistas por competencias, employer Branding, ATS (Greenhouse, SuccessFactors, Workday o similares).
- Office 365 nivel avanzado.
- Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento será altamente valorado.

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📌 Analista Senior de Reclutamiento (Lima)
🏢 NTT DATA Europe & LATAM
📍 Lima