Objetivo

Gestionar los procesos de atracción, desarrollo y fidelización del talento, contribuyendo a la alineación de las iniciativas de gestión humana con los objetivos estratégicos del negocio. Asegurando una experiencia al colaborador de alto impacto.

Responsabilidades
Gestión integral de atracción, selección del talento y onboarding, asegurando el cumplimiento de la cultura de la compañía y fortaleciendo la experiencia del candidato.
Gestión del proceso de evaluación de metas, objetivos y competencias, coordinando con los líderes de la compañía.
Identificación de brechas de desempeño, diseño de planes de mejora y construcción de planes de desarrollo individual (PDI)
Identificación de puestos críticos y planes de sucesión en función del impacto en el negocio
Mapeo del talento principal y potencial, utilizando la matriz 9-box
Elaborar el plan anual de capacitación y aprendizaje alineado a las brechas detectadas
Asegurar alineación entre desempeño, potencial y ocasiones de desarrollo




Desarrollar programas de liderazgo alineados a la cultura organizacional y necesidades del negocio

Requisitos

Formación:

Bachiller en Administración, Ing. Industrial, Psicología o Recursos Humanos

Experiencia:
De 2 a 4 años desarrollando las funciones solicitadas
Experiencia en evaluación de desempeño, gestión de talento
En el diseño, implementación y seguimiento de modelos de evaluación de desempeño (indicadores, KPIs o modelos híbridos), incluyendo calibraciones organizacionales
Deseable experiencia en seguros o sector financiero

Conocimiento:
Evaluación de desempeño
Metodología 9BOX
Gestión por competencias
Diseño de planes de carrera y sucesión
Excel intermedio/avanzado
ATS y herramientas de gestión de talento

Competencias:
Pensamiento analítico
Comunicación efectiva
Organización y planificación
Orientación a resultados

📌 Analista De Gestión Del Talento Y Desarrollo San Isidro (Perú)
🏢 Vivir Seguros Perú
📍 Perú