¿Qué haceun Subgerente de compensaciones?

Diseñar y controlar de la planificación salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento. Así mismo, desarrollar metodología de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.

Responsabilidades principales
Gestión de Compensaciones: Diseñar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado. Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero. Proponer ajustes y políticas de incrementos, bonos e incentivos variables.
Gestión de Ventajas: Administrar los incentivos económicos y no económicos para los colaboradores, velando por su sostenibilidad y valor percibido. Evaluar y negociar convenios con proveedores externos (seguros, EPS, bienestar, etc.).
Gestión de Productividad: Desarrollar indicadores de productividad laboral por área o rol. Identificar oportunidades de optimización de recursos y mejora de procesos. Coordinar con Finanzas y Planeamiento la revisión periódica de ratios de eficiencia.
Gestión del Desempeño y Reconocimiento: Supervisar la implementación del sistema de evaluación de desempeño.



Alinear los resultados de desempeño con las políticas de compensación variable y meritocracia.
Gestión de Información y Cumplimiento: Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones de planilla y presupuesto de RRHH. Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad de las decisiones retributivas.

Requisitos
Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Finanzas o Compensaciones.
Experiencia de 4 a 6 años en compensaciones, nómina o administración de personal, preferiblemente en el sector financiero o de servicios.
Conocimientos en legislación laboral, estructura salarial, beneficios, nómina, retención en la fuente y seguridad social.
Dominio de Excel avanzado y manejo de sistemas de RR. HH. como SAP, SuccessFactors o similares.

Beneficios
Ingreso directo a planilla con todos los incentivos de ley.
Remuneración de acuerdo al mercado.
Capacitaciones.
Beneficios corporativos.

Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 2 9 9 7 3.
J-18808-Ljbffr

📌 Jefe De Compensaciones Lima
🏢 Alfin Banco
📍 Lima