Objetivo del Puesto:

Gestionar de manera integral los procesos de atracción, reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes críticas de la empresa mediante estrategias de reclutamiento efectivas. Será responsable de incorporar talento alineado a las necesidades operativas, contribuyendo a la continuidad del servicio, la disminución de la rotación y el fortalecimiento del capital humano de la organización.

Funciones Principales del Puesto:
Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo de forma masiva.
Elaborar reportes de gestión y proponer mejoras continuas en los procesos de selección.
Reclutar perfiles como conductores de transporte interprovincial, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores, personal de agencias, despachadores y otros puestos operativos.
Publicar y difundir ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y diversas fuentes de reclutamiento.
Ejecutar estrategias de atracción de talento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.




Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos.
Elaborar informes de evaluación y presentar ternas finalistas a las áreas solicitantes.
Gestionar el proceso de contratación, recopilación y validación de documentación de ingreso.
Coordinar exámenes médicos ocupacionales y el proceso de incorporación del reciente colaborador.
Ejecutar procesos de inducción y seguimiento durante el periodo de adaptación.
Mantener actualizado el banco de candidatos y generar una base de talento para futuras vacantes.
Gestionar y analizar indicadores de reclutamiento, tales como:
-Tiempo de cobertura de vacantes.
-Tiempo de contratación (Time to Hire).
-Tasa de rotación.
-Rotación temprana (30, 60 y 90 días).
-Efectividad de fuentes de reclutamiento.
-Cobertura de posiciones críticas.
-Permanencia del personal contratado.
Otras funciones asignadas p

📌 Reclutador Senior La Victoria (Perú)
🏢 Transportes Instabus
📍 Perú