Sede: Lima y Arequipa

Objetivo del puesto:

Desplegar los procesos de Recursos Humanos con las líneas de negocio de la compañía, de acuerdo a sus áreas asignadas, acorde a las estrategias, planes e iniciativas definidas por la gerencia de RRHH y conformidad con las leyes locales, así como las normas, políticas y procedimientos internos vigentes, y el cuidado del bienestar y clima laboral, asegurando el cumplimiento de los lineamientos del sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente, y supervisando que el personal a su cargo también siga dichos lineamientos.

Principales responsabilidades:

Soporta a las líneas de negocio en las solicitudes de reclutamiento, capacitación conforme a los procedimientos internos de las áreas especialistas.

Acompaña y asesora a líderes de la organización con el objetivo de resolver de manera optimizado las consultas e implementar y desplegar con éxito los programas y proyectos, asegurando el desarrollo y retención de talentos en conjunto con el área especialista.

Interactúa con los clientes internos y jefaturas directas para identificar necesidades y desarrollar proyectos que impacten en el bienestar, satisfacción laboral y compromiso del talento interno.

Ejecuta la difusión y sensibilización sobre los programas, actividades, procedimientos corporativos regionales y locales a todo el personal según cronograma anual.

Ejecuta proyectos relacionados a la gestión preventiva laboral.

Analiza y propone las medidas disciplinarias y sancionadoras en conjunto con las gerencias y en coordinación con la asesoría legal corporativa.

Cuida el cumplimiento laboral de las empresas de tercerización e intermediación.

Define y supervisa el plan de trabajo para atenciones al trabajador por motivos de accidente de trabajo o enfermedad, así como el seguimiento durante su recuperación en coordinación con el proveedor de salud, según el caso.





Responsable del cumplimiento de las medidas contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo y otras de alcance legal.

Promover acciones enfocadas en Diversidad e Inclusión.

Coordina y ejecuta la difusión y sensibilización sobre los programas de bienestar y salud ocupacional.

Brinda soporte en actividades, procedimientos corporativos, regionales y locales según cronograma anual.

Asegura el cumplimiento de las obligaciones en salud ocupacional, supervisando el soporte tercerizado, a fin de prevenir situaciones de riesgo.

Diseña e implementa el plan y programa anual de salud ocupacional (vigilancia médica) en coordinación con proveedor de salud.

Diseña y ejecuta el plan de trabajo anual de bienestar socio-laboral y de salud preventiva de la empresa, para su área asignada.

Administra el presupuesto anual de bienestar y salud ocupacional asegurando el correcto uso de los recursos.

Capta y diagnostica situaciones problemáticas y/o necesidades de trabajadores sobre asuntos de salud, familiares y/o personales para proponer programas que ayuden a brindar asistencia.

Coordina la orientación y consejería de manera confidencial y realiza el seguimiento y monitoreo de cada caso atendido.

Para tener éxito debe contar con los siguientes requisitos:

- Titulado en las carreras universitarias de Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Administración, Gestión, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Derecho y/o similares.
- Postgrado, Diplomado y/o Especialización en Recursos Humanos.
- Minimo 5 años de experiencia ocupando cargos de Recursos Humanos (de preferencia liderando equipos).
- Colegiatura vigente en caso de la carrera de Trabajo Social
- Conocimiento y experiencia en Control Presupuestario, legislación laboral, salud ocupacional.
- Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo.
- Manejo del Idioma Inglés a Nivel Intermedio.

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📌 HR Generalist (Lima)
🏢 Metso
📍 Lima