Objetivo del Puesto
Dirigir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y el logro de los objetivos organizacionales.
Dependencia
Reporta al Gerente de Gestión y Desarrollo Humano y lidera las áreas de Administración de Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales, Selección, Capacitación, Bienestar y Cumplimiento Social.
Responsabilidades
Ejecutar el plan estratégico de RR.HH.
Gestionar el presupuesto del área.
Supervisar planillas, ventajas y cumplimiento laboral.
Liderar selección, capacitación y desarrollo del talento.
Gestionar clima laboral, cultura y bienestar.
Gestionar negociaciones colectivas con sindicatos.
Dar soporte a la alta dirección en decisiones de talento y relaciones Laborales.
Impulsar proyectos de innovación y mejora continua del área.
Gestión de Indicadores ( rotación, ausentismo, clima laboral,



tiempo de cobertura de vacantes, cumplimiento del plan de capacitación, retención de talento y cumplimiento presupuestal)-.
Requisitos
Formación Académica
Cualificado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Dirección de Personas.
( Deseable)
Experiencia
Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones de liderazgo, con experiencia en relaciones laborales, negociaciones colectivas sindicales, compensaciones y desarrollo organizacional.
Competencias
Liderazgo estratégico, orientación a resultados, comunicación efectiva, negociación, planeamiento, toma de decisiones, gestión del cambio y desarrollo de personas.
J-*-Ljbffr

📌 Sub Gerente De Gestión Y Desarrollo Humano División Textil Lima (Perú)
🏢 Topitop
📍 Perú